严重失职? 总经理说的? 在当下这个法制社会,公司也好,个人也好。你想给一个人定“罪”,你的依据是什么? 这个销售经理的职责有哪些?这种工作失误是否属于“严重失职”?是否在其工作职责范围内?你要有相应的判断依据,“土皇帝”已经是过去时了,如果你们还想做“土皇帝”。借用小品里的台词“你们早晚摊上事”。 建议操作: 1、 问题出现后,不是一上来就要解雇谁,而是要先调查,避免下次出现问题。 2、根据调查结果,找相关当事人确认事实并让当事人签名确认。 3、理清销售经理的工作职责,根据调查结果判定这种失误是否在其职责范围内? 4、上述理清楚了,如果确认是销售经理的“严重失职”HR再与其讨论问题的处理,我相信会简单很多。 5、补充完善销售经理的职责,避免下次再出现类似问题时纠缠不清楚的问题出现。
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