对于此类的案例我真的是已经无力吐槽,因为上次被坑的已经有阴影了。建议目前还总结不出来,只能说尽量防患于未然,我写不出牛人的精辟文章,还是一句,能好好说尽量不唱黑脸,说话留余地,技巧性的别把自己给堵近死胡同,不然反扑起来心累的使我们这些HR,其实一开始接收到老板指令的时候可以不要直接、立即去找他谈,先搜集相关的资料、证据,形成书面文件,最好公司也有相关成文的制度相呼应,自己整理好思绪再去谈,从哪里入手,点到即止,软硬皆施。。。。马上去执行遇到一些粗暴型的,估计会手足无措,不知如何应对。尽量去打一场又准备的仗。。。。
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