锻炼自己的写作能力
作者 李fly
2016-08-31 10:31
593
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
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我,没有经历过类似的情况。
锻炼自己的写作能力,锻炼自己的写作能力,锻炼自己的写作能力。重要的话说三遍!
其实上面的话已经说了很久,每次只坚持了几天就没有下文了,我也是醉了。
今日话题打卡:
如何证明员工严重失职?
1、查看公司规章制度,有无对“严重失职、严重损失”的举例性描述或详细描述,做到有据可查;
2、如果有规章制度,那规章制度的制定、发布是否符合法定程序,如职工代表大会通过-公示,有无培训记录,员工是否签字;
3、按劳动法第三十九条(二、三)解除劳动合同就可以不用支付经济补偿金了。
如何收集证据?
1、工作失误的理解?是否是本职工作要求的职责,此损失是否是销售经理一人的责任,明确责任及损失?
2、有无补救措施,有无确凿的证据证明?岗位职责,经手的单据、签字、其他同事的证明等。
从公司人性化管理来说,如果该销售经理认错态度好,以往表现良好,公司还可以继续聘用的话,公司可以给予警告或发布公司内处分,同时要求员工赔偿一定的经济损失,继续聘用。
在如今大环境不好的情况下,能宽容的对待一位犯了错的员工,一般情况下,公司会得到员工无尽的感激及更好的业绩回报。
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2024-09-25 11:58
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