有理由据心平气和的处理
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
我们是电器销售公司,最近一名门店销售经理因工作失误导致公司蒙受了近万元的经济损失。为此,公司总经理十分恼火,要求人力资源部以"严重失职、给公司造成严重经济损失"的理由辞退该销售经理。
人力资源部即时下达了公司与其解除劳动合同的通知,且未向该销售经理支付任何经济补偿金。该员工接到要求其离职的通知后,认为自己不存在失职行为,要求公司支付赔偿金。
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我,没有经历过类似的情况。
针对本案例里面有两个问题首先证明员工严重失职,第二这个证据如何收集;作为HR要第一步调查清楚这个事情的来龙去脉:事情的起因、时间、人物、责任、损失的核算并找相对应的人签字、面谈留好录音情况,找出相对应的责任并与领导沟通事情的实质,如果责任、情节确实比较严重涉及到解除劳动合同,可以与责任人进行沟通:主要阐述事由,证据处理的意见致使员工自己觉得对不起公司离职,如果事情不是特别严重只是因为过失导致的,不至于解除关系的,可以以告诫的形式鼓励员工改过。处理事情千万不要因为情绪的因素做极端的处理。
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2024-08-22 14:30
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