eHR系统是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统,使人员管理流程自动化、电子化。
作为HR从业人员首先要正确认识HR与e-HR之间的关系,e-HR是以信息技术手段,以软件系统为平台的人力资源管理模式,它们是一种相互制约、相互补充、相互促进、共同提升的关系。要充分利用好e-HR系统,使其为HR工作提供更好的服务,为企业提供最有意义的信息。同时要避免人为加大数据采集、数据整合、数据维护和更新的工作量和难度,提高工作效率。同时,不能仅仅把e-HR当作是管理人事相关资料的系统,通过该系统将HR相关信息串通和连接起来,在管好人事相关信息的同时尽可能将企业里的主要业务流程和项目如绩效管理、继任人计划、培训、能力特征等有机结合起来。这样才能保证系统的最大有效性。 节省精力和时间去完成一些更有启发性和建设性的工作。
但对于e-HR系统的全面启用,最应该注意的就是对于病毒的防范,信息的安全管理都要提到日程上来。这是一个系统工程。建立一只高效、稳定的HR队伍全面提升HR人员的工作质量是HR工作的当务之急。
互联网时代,没有信号已经无法正常获取知识了;
当孤狼面对群羊,温柔的羊群看起来更像是“狼”;
个人价值符号化,你的价值,就是你工资卡上的数字;
放下手机,去你的大脑里看看吧,也许它正变得空无一物;
这是一个最好的时代。
这是一个最坏的时代。
这是一个智慧的时代。
这是一个愚蠢的时代。
人们面前应有尽有,
人们面前一无所有。