职场生存
作者 实力行动
2016-09-01 09:27
652
我在一家小公司担任人力资源经理,总经理是我前上司,他入职这家公司后,把我也叫过来帮忙。近期,一位副总在管理上出了点问题,我就把这件事情汇报给了总经理。副总知道后,觉得我恶意告状,并扬言今后不再配合我的工作。
还有我刚来时,被催着推行绩效,很多人的工资都进行了调整,导致各部门对我的意见很大。再加上大家认为我是总经理的人,只会围着老总转,对我也是表面一套,暗地一套,以致很多工作都没人配合,停滞不前。
我在一家小公司担任人力资源经理,总经理是我前上司,他入职这家公司后,把我也叫过来帮忙。近期,一位副总在管理上出了点问题,我就把这件事情汇报给了总经理。副总知道后,觉得我恶意告状,并扬言今后不再配合我的工作。
还有我刚来时,被催着推行绩效,很多人的工资都进行了调整,导致各部门对我的意见很大。再加上大家认为我是总经理的人,只会围着老总转,对我也是表面一套,暗地一套,以致很多工作都没人配合,停滞不前。
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我,经历过类似的情况。
是的,你现在已经被贴上了“站队”的标签了,大家都认为你是总经理的人了。怎么改变这样的局面,个人观点:
1.现在开始适当保持和总经理的距离,如非必要最好不要主动去找他;
2.现在开始适当的亲近下这个副总,比如说主动去找他聊聊公司人力资源的问题或者是其他事情,让他觉得你是尊重他的;
3.如果可能(我会这样做)在一线的老员工(注意这个老员工最好要是在公司大部分老员工中比较有威信的人)让其他人看来你们还走得比较近。第一从他身上了解公司人员情况(比如有没有“帮派”如果有,是怎么分的);第二让其他老员工看在眼里,觉得你不是......
做hr人也是我们,鬼也是我们,所以在进入一家新企业中的时候要花一点时间摸摸这潭水到底有多“深”,要与你评级的人中找一个有说得上话的人接近他。
大道理说半天,职场生存才最重要,必须自己要有心眼,别人有套路,我们就更有套路,有人说这样好累哦,没有办法这就是事实。
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2024-09-25 11:58
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