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从事这份工作已经快满3年了，打卡的热情也渐渐消退了，是自己的原因。这次总结报告多少和自己从事的工作相关系，但也有不相关的地方，姑且如此。
我曾记得工作刚开始，职工干劲都很足，随着时间的流逝，心态慢慢起了变化，有的时候我很怀念在浙江的那几年，这也是对比之后产生的依赖情绪。我感觉在这个系统中成长，从经历和经验上讲，北方好多企业开放度和感情牌用的不太好。
自从看过北上广的地位及深圳崛起，从中悟道，企业首先解决的也应该是自身定位和立足发展问题，企业存在有其自身的道理才可以，得有自己的定位，并且老板应在摸爬滚打中逐渐总结出自身的经验，北方好多企业是政府的影子，只能依靠政府才能进行下去，政府关系在企业中就占有很多的地位，政府不给予经济或者政策上的支持，却要求企业要做到什么什么的，芝麻大点的官联合起来就能吃掉一下说起来不错的企业，并且项目落地时间太长，长的都有点可怕，难为了这些企业家了。所以在这里出现了小富即贵，小富则安的思想；不是企业不想搞大，是做大了就成了政府彻底的佣兵了，并且政府可以随时让你的企业走到边缘，想想都怕~~~~~
工资不高，或许就是把感情夹在了制度上，有很多是制度制定的时候就留下了可以运作空间，我一直认为这不是什么好的事情，但是大家都默许了这种事情，且老板认为也是对的，你想想都怕啊~~~
每个人没有确定的工作范围和职责，职工讲意见的时候更像是中层考虑的问题，中层反而说不出什么可行的方案或者计划，到了高层基本上玩政治比较厉害了，这真是一方水土，一方人啊~~~~~
牢骚满腹惆怅断，荒唐言行，荒唐言！
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