首先,既然有人问到这个问题了,我们就不能逃避,我也希望三十六计走为上计,但是问题还是没解决,还有下一任HR,还有下下一任HR,遇到类似的问题,还会继续提出来的,还是要解决。
案例分析前,想做一个调查,就是一般性的老板喜欢什么样的人?然后顺便排个序?
我先排个序,有不同答案的人保留意见,勿喷!
姐姐不喜欢愤青,毕竟我可不是谁肚子里的蛔虫!
一. 吃苦耐劳
1. 所谓的吃苦
就是能和老板一起奋斗的人,每个企业总归有一批元老,和老板共同打天下的人,他们同甘共苦过。
2. 60后老板
想必老板会经常给你提起,想当初这批老员工如何加班加点完成一项任务,企业的今天来之不易,巴不得把他祖宗十八代的创业经历会不断反复的告诉你,他要的是你和他们元老一样,能陪他走下去的人,要你理解公司现有的企业文化。
3. 能亲力亲为的事情,不要让别人代劳
不要有什么领导架子,领导难道就不需要搞卫生了?茶水还需要助理秘书给你泡好,端到你手里吗?或许在公司也只有老板有这种待遇,下面的中高层你们低调一点吧。
二.不计较得失
1.谈钱伤感情
不要给我谈什么钱?先做到成绩给我看,还没进来,动不动就问什么时候加薪,你真有能力,我会不舍得给吗?屁本事没有,还挑肥拣瘦,想当初公司刚起步的时候,谁有工资,还不是凭着这股劲过来的。
2.面包会有的,你拿得到吗?
年轻人,面包会有的,急什么?想当初我们年轻的时候为了学习,当学徒,不给钱也要干啊,你现在还年轻,正式学习的好时候,公司给了你这个机会,你可要好好把握啊!
三.服从性、执行力强、高效率
1. 服从、执行
就这么干?先干了再说?越快越好!
2.企业文化
什么企业文化,我就是企业文化,事情完不成加班还想要加班费,加班费有那么好拿吗?整天想着天上掉馅饼!
四.有颜
1.顺眼舒服
其实招聘员工,颜值高的人确实占优势,顺眼;我们单位从不以貌取人,最看重的是人才的才,别傻了,有几个不以貌取人的,反正我也是这样的人,喷我也没用。
2. 颜值高让客户愿意到公司去
前几天同事分享群里一个奇葩的老板,要求前台一定要有非常高的颜值,变态中的变态,说颜值越高工资越高,后来我对她说,要看企业的,为啥很多夜总会,公主颜值那么高,那是Money,比亲爹还亲啊!
五. 嘴甜,沟通能力特别强,精神境界高的精神食粮
1.阿谀奉承或许是负面的,是贬义词,但是谁不喜欢好听的,都需要精神激励,人都需要夸的。
老板新买了一套西装,在家里镜子前不知道照过780次了,你动动嘴,他或许一天就精神很好,心情也很好,这个时候签字报销,基本大手一挥。
2.面试的时候,会问到你曾经遇到最难处理的问题怎么解决的?考验什么?当然是你的应变能力,还有沟通能力,嘴笨的人或许只能做死事,想要晋升做到中层,沟通能力可是看家本领。
六.你所谓的专业能力
1. 谈谈你的专业问题
问:就比如你们HR的专业话题,一年给我招聘多少人?
答:老板这要看部门需求,根据企业年度目标每个部门制定招聘
需求,然后分解,制定招聘实施计划,选取招聘渠道,制定招聘预算。老板听到这个没影子的套路,估计会睡着吧!
2. 举个案例
一般企业都是要写年度总结的,我们HR怎么去写,写多少页是个标准?我有个习惯,不管老板要不要求写总结和明年计划,我都会在每年的12月中旬以前完成,一般是以PPT版本写出来,非常清晰明了,都是用数据说话,招聘率、离职率、年度预算、培训预算、XX执行率等等,基本一页一个数据饼图或者其他线条图。这么写下来也至少30页左右,有些老板能读完已经算给你面子了哦! 怎么破?
看到你的PPT,或许会认为这也是专业的,但是不是他想要的?
因为很多老板的关注点在生产和销售数据上,而不在你身上。
七.人际关系
1. 招聘问答题
问:你原单位老板是什么性格的人?你原单位直接领导是什么样的人?你身边的朋友是什么性格的人?你评价一下?
答:XXXXX好的,好的……
这可是陷阱题, 这个问题考验的是什么?你的人际关系处理的如何?
所谓知己知彼,百战不殆,首先能做到这7条,让老板先爱上你,他或许会逐步改变对HR的认知。
只有他真的爱上你,才会包容你的缺点,发现你的长处,你的长处能给他带来一丝清凉,哇,HR那么高大上,还可以这么做招聘分析,牛逼!
我的个人信条是:我从来认为自己不是一个专业的HR,但是我依然在通往专业的HR的路上!
21楼 羽上飞
这个案例也跟我有点像。只是不是老板不重视人力资源,而是我们人力资源总监不重视我们,希望我们做企业文化,但是又不给与任务和指导。我们有了新的想法,她也只是让我们自己做,不给支持。只是从其他两个模块里拽出我和另一个同事做。表示特别迷茫,不知道咋办。
20楼 挑战者20160525
谢谢分享!
19楼 irene140617
学习了。
18楼 elenawong
我现在就职的企业其实和案例中的类似,最近也是在思考是去是留,一直觉得自己的专业度不够,说服力不强,不能用自己的专业度去说服领导,想先留下来,提高自己的专业度,从实际工作出发,看看会不会有所改善。不知道这样是否真的能改变现状,但是很担心公司的问题不是一个人能解决的,在这样管理混乱,制度不规范的公司,自己的职业会不会受到影响。
丁晓文
@elenawong:规范都是从无到有,只要你一直在通往这条参与的路上,就会成长,谁说在不规范的企业就对职业有影响,这都是活生生的好案例啊!
17楼 ElvaChan
所以是另觅出路吗?
16楼 yy给我力量
什么时候自己也能够这么牛逼 到了分析例子的时候
丁晓文
@yy给我力量:自己时刻准备着
yy给我力量
@海儿丁:看到回复很感动 谢谢
15楼 Sunny3776
学习了
14楼 云离雾里
企业发展初期一般都感觉不到HR的重要性
丁晓文
@云离雾里:也不一定,看老板和自己的目标
13楼 系主任
#赞赏# 加油哦,今天被采纳的分享是百里挑一的,主任看好你。9月份被采纳的牛人分享,主任都会赞赏10个茅豆/篇。
12楼 大方的火龙果15092122
学习了
11楼 羅藝
谢谢分享
10楼 芳香百合津莹
谢谢分享,学习了
9楼 linyunyun
所有的建议和意见能被老板接受都是基于老板的信任。我们公司有个技术总监在推行众多研发项目中,其中一个项目失败了,令公司损失500万,但其他项目让公司赢利了8000万(有几个项目还是他在老板不太同意的情况下推行的),而且在整个行业中给公司建立了前所未有知名度和获得最高荣誉,但所有的功劳抵不过老板眼里损失的500万和跟老板关系很铁的公司顾问一句话“这个技术总监不行,这样的错误都能犯”。最终,这位技术总监被老板炒了。
云卷云舒7
@linyunyun:老板信任度,取决于他自身的格局。格局太小是留不住真正的人才的。
linyunyun
@云卷云舒7:可笑的是,这个老板总跟我们谈格局,谈目标,谈平台!
8楼 AngryBird
人的世界观和价值观是很难改变的,尤其是没有接触过任何新时代人力资源理念的老顽固老板。碰到这种情况我的建议是走为上策,不要耽误自己也不要耽误公司
丁晓文
@AngryBird:支持
7楼 加菲4771
我不得不说,这个案例跟我现在的处境真的是太像了,but我还是没有找到解决的办法,我明白老板是什么样的人,甚至于员工也明白,可事实是,很多的员工不能接受和容忍老板是这样的人,所以结果就是老子不伺候了,HR接着招
丁晓文
@加菲4771:有魄力
6楼 蓉归故李
说的很好,所谓人事,就是要和所有的人包括老板建立好关系的基础上才能做事,也就是做事先做人,老板接受你的人,才能接受你的建议。
5楼 摘星星的人无咎
做法认同,想法并不认同
正所谓君子有所为而有所不为。那HR呢?
4楼 ivonwang
学习了,谢谢分享!
3楼 230江西紫水晶
哈哈,一看标题就很有意思,赞!
2楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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