推荐细节毁坏的一场面试

作者木叶飞 2016-09-01 23:01 1660

我相信很多HR同行都经历过面试人和被人面试的情况，大家可曾有过换位思考，其实自己在面试的时候给人带来的印象是怎样的吗，我觉得如果有意愿想知道自己作为面试官给别人的印象是怎样的，可以给来你公司应聘的人做问卷调查去了解了解。

我们作为人力资源的从业者，我相信各位在面试的时候表现还是不错的，但是面试不只是人力资源部门面试，还有用人部门和高管也是会参与到面试中来的，他们的面试水平如何，我们有没有去了解过，往往很多时间导致面试失败或者是给面试者不好印象的往往不是HR，而是用人部门，下面我讲述自己亲身经历的一段故事，这件事对我以后面试别人的态度起到了很重要的指导。

2014年9月份，那时刚毕业没多久，心浮气躁的，对上一份工作8点上班而路途又远薪资又低，果断就辞了，然后就又开始找工作。投了简历，有一家金融公司约去面试，心中觉得老天待我不薄，这么快就有公司约我面试了，于是整装待发，面试的那天早上提前20分钟就去到了公司进行等待，金融公司果然办公室装修豪华，在会议室等待的时候陆续有人进来，一问，都是来面试人事这个岗位的，心里暗暗地在想，这么多竞争对手，自己是应届毕业生，怎么跟人竞争嘛。9点30分的时候，来了一共8个人，全都坐在会议室里。一会，就有一个人（称呼他为A吧）推门而进，一进来就气高志扬的对我们说，都是来面试人事的是吧，先把你们的简历给我一份，于是在A就在会议室当场收我们8人的简历，然后就坐下来一边喝着水，一边翻看我们的简历。之后就开始对我们说：“你们知不知道在东莞，像你们这种岗位有多少求职者，最低不少于2万人，需要消化多久才能消化完吗？现在已经9月了，马上年底了，基本很少公司会招聘。我们公司招这个人事主要就是负责帮我们不断的招聘销售人员就行，你们也只能做打打电话招人的这个工作了，其它的工作我们这边都会有团队会去解决，为了节省时间，现在对你们一起进行面试。你们先逐个做个自我介绍吧，你们要抓住机会好好表现自己，你们谁先来”。整个语气充满了不屑，当时我刚毕业，对于这种语气打击当时没有什么意识，就是感觉原来现在找工作这么难呀。然后当时有一位女性求职者（大概30岁左右，有多年从业经验）开始问A话：

请问先生你贵姓（A连自我介绍都没做）

A回答说，我姓林

林先生是吧，请问您在公司是担任什么职位的呢？

理财部的经理

哦，你刚才说我们人事只能做做招聘的工作，那请问一下您贵公司的社保和公积金是哪个部门去交的呢？你们的考勤、工资是哪个部门做的呢？你们的劳动合同是哪个部门负责管理的呢？

嗯，呃，呃，请问小姐你在上家公司是担任什么岗位的。

人事经理，请问贵公司招的人事主管这个岗位（这个公司在网上招聘人事这个岗位设置人事主管、人事专员、人事助理好几个岗位同时挂上去招）开出的薪资是多少，有什么福利。

呃，3000-4500，最高4500。

给这个薪资你至于这么趾高气扬的贬低我们吗，你会面试吗，基本的尊重都没有还要集体面试，我想我不是很符合贵公司的要求，麻烦能给回我的简历我吗。

然后就离开了，接着，我觉得好像说的挺有道理的，然后我也站起来道别离开，接着下一个也模仿我，然后8个人全部都一起走了。最后，A的脸色极度尴尬。

我想，一场面试最起码的要求是互相尊重，如果面试者给你的感觉是不尊重你的，相信你也不会选择这家企业，求职双方本来就是在同等位置上，并不存在说谁高人。之后在我面试别人的时候，别人进公司坐下后，我第一时间就是先给别人倒一杯水，离开的时候都会把人送到公司门口，我想这起码是良好企业形象的展示。人力资源部不仅仅是自己做好面试就行，还要把面试技巧、尊重求职者、展示良好企业形象等对其他用人部门进行培训和灌输理念，树立全员正确的招聘态度。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。