立足企业文化,做好数据分析。
作者 酒香巷子深
2016-09-02 07:52
608
我在一家电商公司从事HRM工作,前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整:如上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款,并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职,而且因此导致业绩开始出现下滑。
通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制,觉得太死板没活力,工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司,但老板依然决定新规仍要继续执行。
我在一家电商公司从事HRM工作,前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整:如上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款,并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职,而且因此导致业绩开始出现下滑。
通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制,觉得太死板没活力,工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司,但老板依然决定新规仍要继续执行。
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我,没有经历过类似的情况。
首先,在严格考勤制定时,要明确公司的文化是什么样的,严格、严肃、轻松、愉快。。。。。。?所有的制度建设是围绕企业战略目标及企业文化设定的,不是领导拍脑袋决定的。诚然,在企业中,老板最大,但是作为HRM要在boss与staff之间寻找平衡点。不然,任何人都会制制度,要HRM何用?
其次,诚如“诗酒年华”所言,要尽快招聘新人补充力量。但是,在补充过程中,要了解人员倾向,明确现在管理氛围是否符合应聘人员意向。
再次,在离职面谈时,离职人员是否公司优秀员工,优秀员工离职比例多大?要有一个明确的数据分析来支持自己的观点,不然,你跟老板说离职主要原因是什么什么,老板总抱有怀疑态度来审视你。
最后,除非特殊情况,在所有制度制定前,要有民主征询意见过程,意见你可以不采用,但是“允许你有发言的权利”很重要,特别是在学历水平比较高的公司,尤其如此。人数较少的公司可以商量干,人数较多的公司必须制度干。
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2024-09-18 17:51
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