国有国法 家有家规
作者 天蝎座HR
2016-09-02 09:43
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我在一家电商公司从事HRM工作,前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整:如上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款,并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职,而且因此导致业绩开始出现下滑。
通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制,觉得太死板没活力,工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司,但老板依然决定新规仍要继续执行。
我在一家电商公司从事HRM工作,前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整:如上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款,并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职,而且因此导致业绩开始出现下滑。
通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制,觉得太死板没活力,工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司,但老板依然决定新规仍要继续执行。
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我,经历过类似的情况。
关于做制度,我也有深深的体会;刚刚进入企业的HR都想着快点做出一些成绩出来。开始各种努力,如制定完善的制度是很多HR的首选,当时的自己也是这样急于求成。
段段的时间就做出来一套完善的制度,最重要的是上级领导看后还很满意,自己就更加高兴了。但在实施的过程中出现了各种问题;你就会开始怀疑自己、怀疑自己做出来的制度。现在回头想想其实这些东西的本身是没有问题,只是当时太过于求成了。一个企业的制度是要勋勋渐进、、、要让大家慢慢的、一点点、一部分一部分去消化。当然在这个过程中还是会有那么一部分人无法适应和接受,最终选着离开;适者生存。
企业在不断成长的过程中、也是制度需要不断完善的一个过程。有家就一定会有家规。
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2024-09-25 11:58
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