环境宽松未必公司运作差
我在一家电商公司从事HRM工作,前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整:如上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款,并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职,而且因此导致业绩开始出现下滑。
通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制,觉得太死板没活力,工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司,但老板依然决定新规仍要继续执行。
我在一家电商公司从事HRM工作,前阵子老板认为公司现行制度太过松散要调整。结合老板的意见我进行了部分规章制度的调整:如上班时间(9点后)不允许吃早餐、上班时间不能玩微信、闲聊等条款,并不时对员工进行监督。结果最近不断有年轻的业务员提出离职,而且因此导致业绩开始出现下滑。
通过离职面谈了解到这些离职员工主要是不满意公司对他们在上班时间内的过多限制,觉得太死板没活力,工作氛围差。虽然我将离职面谈结果反馈给公司,但老板依然决定新规仍要继续执行。
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我,经历过类似的情况。
新的制度如果牵涉到员工利益受限、受到约束的一味去推行硬规定,一般都不会有好结果;对于新的制度首先需做好调研改善制度的是否存在意义如果确实要,需软硬结合去实施;现在员工都是你来我就挡,实在不行我就撤;个人建议比如这个制度是否前期可以拿出10分钟专门给员工吃早餐,而且地点制定在会议室等公共场合,吃的遗留物需自己清理完善;上班时间不能玩微信、闲聊是否可以专门拿出20分钟下午2-3点上班休息时间聊,这样可以有益员工沟通、放松心情;两全其美,制度必须但是公司的效益才是最终目标,不喜欢太死气的公司。
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2024-08-22 14:30
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