老师的分享,给了我很多的感慨,关于人才库的话题,我有以下几点个人见解:
一、人才库的建立是人力资源发展到一定阶段的必然产物,是人力资源招聘的延伸。只有公司招聘工作量逐步变小、招聘质量逐提升、人力资源配备达到一定的程度才有可能建立人才库。试想一下:天天在低端招聘、疲于应付用人部门的人力资源需求,而且本身不具备人力资源充分配置的情况下,谈何人才库的建立呢?管理者只有逐步脱离了具体的事务性工作,才能思考、规划一些战略性工作;
二、善于运用现在比较流行的软件,提人才库建立的效率。如当下的SaaS软件,能很大程度上提高效率,而且免费,比如钉钉、dayHR、今目标等等软件。
三、人才库的建立和维护,是一项极耗费精力的工程。需要有战略的眼光,适当的投入,累积的过程,才能见效,一般企业我认为是比较短视的,一直强调马上见效。