提到中秋节,我便会想到购物卡。我还在学生时代的时候就常常看到父母手里拿着的购物卡。直到我也进入职场,对于中秋节发购物卡、月饼等礼品已经麻木的时候,忽然发现我们公司直接发的过节费,这让我喜出望外。不过让我感到困惑的是,过节费只有后勤的员工有,而在一线的业务员是没有这样的福利的,突然我瞬间感觉选择了一份好的工作。
其实过节费只有后勤员工有这也是比较正常的,毕竟后勤的员工和一线的业务员薪资结构是不同的。在我们公司,只有一线的业务员是有设立绩效工资的,所以,这就意味着他们要是干的好的话每个月都可以拿到“过节费”,因此,这也导致了过节费发放的差异。过节费对于员工来说算是一个不大不小的鼓励吧,像过节费、月饼、购物卡等等,在节日的时候为员工送上节日的祝福其实才是员工想要的,员工对于工作的要求已经不仅局限于工资了,对于年轻一代的工作者来说,他们希望获得认同,在这一点上,我是不太同意我们公司只给后勤发过节费的,至少应该给业务员发放贺卡、月饼等小礼品,让员工感受到公司对每个人都是尊重的,体现出公司人性的一面,而不仅仅只是让员工去出业绩。
公司的福利是为公司创造良好的企业文化做贡献的,一家企业若是希望长久的发展,必定要有合适的企业文化,在这一点上,对于过节费,对于员工福利的把控就需要谨慎一些了。
2楼 樵园舍
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