如何将鱼刺变成中流砥柱？

作者曹锋更新于：2016-09-07 09:11 17716

内容来自 2016-09-14 打卡话题

　　本人刚入职一家新公司1个多月，新领导入职比我晚，还不到一个月，且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人，现在5个人，也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开，而且在日常工作中处处孤立我，意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
　　请问各位，这种情况下我应该怎么办？

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四人编制的人资部，似乎正在经历一场大换血。虽然你入职仅一个月，但却是名副其实的“老资格”，因为其他人都纷纷离职了。只是现实永远比剧情精彩：新领导入职，还带了三个心腹，四人的编制突然多出一人，谁走？

对新领导而言，你如一根鱼刺，必除之而后快。他找副总表态；工作中孤立；绩效上打击……目的只有一个，让你知难而退，主动离职！

一般情况下，肯定不坚持了。有时候找工作就是冲着领导去的，很明显，现在的领导只会落井下石；有时候，融洽的同事关系是最难割舍的，但现在的同事只会孤立你；那么，你坚持的理由到底是什么？

为什么副总没有卖人资经理一个面子？原因不外乎两方面：一是企业其实对新任的人资团队还在观望、考察的状态；二是领导对你还比较器重。第一点导致的结果是：领导不会把人资全盘交到一个不信任的团队手上；第二点其实说出来你自己都不敢相信吧，真正的原因是你被作为平衡的砝码而留下的。

作为平衡的砝码，你是否能起到领导想要的作用？如果不能，可能也呆不下去的。另外你必须意识到，留给你的时间可能不多了！如何在新任领导被考察期站稳脚跟，是你目前急需做的事。

领导看你不顺眼，同事孤立你，高层利用你……一般情况下，都会毫不犹豫地选择走人，而你却求助“怎么办”？很显然不想一走了之。

那么，你现在唯一的胜算就在于如何将自己变成人资的砥柱。入职一个多月，能力可能很难展现出来，但至少会给相关人员一个初步印象，这也是你步步为营的基础。

职场说到底，除了应付必要的人际关系，更要有胜任工作的能力，或者说必须有被利用的价值。

当然，在明面上的努力外，你也可以做一些其他功课，如对新任领导及团队的调查，为什么他们会“抱团”而来，他们以往的业绩如何，口碑如何？知己知彼，说不定会有意外收获。

刚上班那阵子，遇到有老同事故意刁难，我们通常的做法是上班期间任其蹂躏，下班了约几个人将其一顿暴揍。效果嘛，谁用谁知道。

以上这些算是乐观的分析，悲观一点来想，为什么你入职一个多月，副总仍然同意新任领导带团队过来？是你表现得不到信任，还是副总想多一个选择？其实有很多值得深思的地方。

要走，其实是最简单的；要留，你可能要承受来自各方面的压力。如果企业在薪资福利、发展平台等方面，有一点是你看重的，值得努力的，那就留吧。对自己狠一点，哪怕最终仍然被逼走，这样的磨炼也绝对是难得的财富。

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2024-07-01 09:18

全部评论(52) 我参与的评论

46楼灵筠

如何将鱼刺变成中流砥柱，成为了领导的砝码，说得好。

2016-11-16 14:05:02 回复赞(0)

45楼释乐儿

存在被利用的价值，才有存在的意义，感谢分享，学习！

2016-09-18 16:55:00 回复赞(0)

44楼秋瞳

切中要害，分析的很到位，不论做什么，只要你认为值得，就去拼一把。

2016-09-17 22:29:21 回复赞(0)

43楼 hklte_hr

谢谢分享!

2016-09-14 17:15:43 回复赞(0)

42楼樂缘

平衡的砝码这个思想好~学习了

2016-09-14 17:05:10 回复赞(0)

41楼 DrWeb

学习了

2016-09-14 16:42:45 回复赞(0)

40楼挑战者20160525

谢谢分享！

2016-09-14 16:22:58 回复赞(0)

39楼 irene140617

要走，其实是最简单的；要留，你可能要承受来自各方面的压力。事实的确如此。

2016-09-14 16:22:40 回复赞(0)

38楼 maggie2017

对自己狠一点，哪怕最终是被逼走的，这样的一种磨炼也是一笔宝贵的财富。

2016-09-14 16:13:30 回复赞(0)

37楼每每文

学习了

2016-09-14 15:55:05 回复赞(0)

36楼一直都在

这是职场常有的，新领导肯定要自己人，更何况你也放职一个多月而已，工作也要做得开心，还是另谋高就吧。，

2016-09-14 15:51:38 回复赞(0)

35楼太初

刚上班那阵子，遇到有老同事故意刁难，我们通常的做法是上班期间任其蹂躏，下班了约几个人将其一顿暴揍。效果嘛，谁用谁知道。

这是真的吗？？不是犯法吗？

2016-09-14 14:38:23 回复赞(0)

34楼 qimeng

到处都是宫斗戏

2016-09-14 13:55:26 回复赞(0)

33楼紫薇花香

有时候找工作就是冲着领导去的，很明显，现在的领导只会落井下石；有时候，融洽的同事关系是最难割舍的，但现在的同事只会孤立你；那么，你坚持的理由到底是什么？

2016-09-14 13:19:03 回复赞(0)

32楼刘仕祥

#赞赏# 夏天老师，来仰拜下

2016-09-14 12:56:31 回复赞(0)

31楼小小土匪

喜欢的文字

2016-09-14 11:40:43 回复赞(0)

30楼人力资源部888

做好自己，你做的比他们好，离开的就是他们。

2016-09-14 11:31:57 回复赞(0)

29楼自信的小鱼

句句到位，职场如战场，唯有能力和智慧并存是驰骋沙场的好手。

2016-09-14 11:15:14 回复赞(0)

28楼徐渤bobo

#赞赏# 能利用的价值，说的太妙了哇。。。

2016-09-14 11:00:04 回复赞(0)

27楼触不可及的忧郁

上述情况我遇到过的，只不过是换成了老板，新老板对旧老板的人员不放心，虽然带了自己的心腹过来，但因自己不懂业务及技术，在一定程度上还要倚重于老员工，而我不幸得成为了其中的一员。在随后的工作中，一方面用我；一方面嫌我不表达对他的忠心。然后就各种的不信任；同事们的孤立。。。当时真的是四面楚歌，腹背受敌。之前的老板爱莫能助，且自身难保。当初真的有机会走的，但鬼迷了心窍，非要证明自己，结果暂时稳定了下来，但新老板仍将我边缘化，最终还是找了别的理由把我赶走了。付出的代价太大太大，至今后悔不已，为什么非要给新老板证明什么！？是金子在哪里都会发光的。唉！

2016-09-14 10:50:15 回复赞(0)

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