推荐别告诉我你很努力

作者姚胜勇更新于：2016-09-05 10:33 5258

最近发现自己的惰性很强，下班回到家明明有很多零碎的时间，却不去利用，反而喜欢在上班的路上或是地铁里看书，如果你在某一个时刻与我不期而遇，你会觉得我是一个分秒必争、热爱学习的人，也可能是一个知识渊博的人，可事实上并非如此。同样我们在工作中发现有很多人每天都在加班，他们不可谓不努力，但当你盘点他的业绩时却发现他们几乎在重复同一件事，如果你为此而责备他们时，他们会说:我从没有歇息过，我很努力。

为苦难买单还是为价值买单？

一朋友在微信圈发了这样一段话：“从事律师职业，一路走来，风雨兼程，司法考试可谓蜀道难难于上青天，几十门法律，几个月时间，起早贪黑好不容易获得法律职业资格证书，再在律所摸爬滚打一年，过着心酸的实习生活，租住最便宜的房子，吃着简陋的饭菜，只因为实习生没有任何工资收入;实习期过了还要经过认真考核，案件，政治类材料一个不少，最后方能获取律师执业证，然而这仅仅只是开始……

有些人特别不理解凭什么律师咨询就要动辄几百的咨询费，我不想过多解释，能够给你短时间内快速解答，这并非一日之寒，望所有人都能真正理解并尊重我们的职业！”

看到这段话我想说的是：没有人会为你的苦难埋单，但应该为你的价值而埋单。当然你的苦难是你成为有价值的必然前提，就像很多企业在激励的竞争中，无论这个企业理念文化多么好，员工如何努力，但当市场对你的产品不认可，一切都是白搭。

同样在工作中很多时候我们喜欢告诉领导、告诉公司我们是如何努力的，最后因某一个原因导致功亏一篑，我想这并不是领导需要的结果。没有做好就是没有做好，当没有做好的事情发生以后，你需要的反思和分析，以期在今后的工作做得更好而不是出售你的苦难。

价值在哪里？

明天是公司的总裁办公会，你需要做一个关于离职分析的议题但是今天下午你的去跟某一个网站谈合作，晚上得完成总裁安排的另一件事，于是你把明天上会的议题交给小A，第二天早上你打开小A发给你的PPT一看，就寥寥几页内容，只写了最浅显的大纲，并无一个详实的数据分析，当你责备小A的时候，他还觉得自己受了很多委屈，因为他按时提交了PPT。

你需要他做PPT，是为了通过离职分析，从而推动外部薪酬调研工作的推进，以便早日实现公司薪酬的科学管理，这就是你要小A做PPT的原因。

我们很多时候抱怨自己不被重视，其实你要被重视是有前提的，前提就是你先重视你自己，只有重视你自己你，才明白你做的所有工作都是代表最好的你。重视你的每一项工作，或许此刻你看他没有价值，但所谓的价值有时候就是一些简单看似没有价值的事有机堆积而成的，把每一件做都做的精致，你就会变成一个精致的；让自己做的每一件事都有价值，你就就有了价值。

如果说你觉得“价值”太晦涩或是不好判定，简单的说就是让你的领导把事情交给你的时候觉得踏实，那么你离更进一步就只是时间的问题。

不要待在思维舒适区

跟随领导去了一家新公司，因新旧高层之间的博弈，使得领导试用期转正变得微妙，领导试用期转正的报告也被领导要求我来主笔完成，同时给出了几个要点:自己很努力、在试用期里做出了很多贡献、人力资源资源基础薄弱、薄弱之处的建议、人力资源规划和目标、一些个人的要求。

无论是在结构上还是用词选句上，都经过无数的折腾和翻转，常常是一稿完成之后又重新拆分，或是将贡献提前或是将个人的要求单列，就感觉是在堆积木，感觉堆成什么样都不好看，于是就不停的堆不停的堆，当每一个模块都乱熟于胸的时候，发现怎么放都会有他的道理和逻辑。如果你希望呈上一份领导的满意的总结就需要思考总结背后缘由，但你清楚背后缘由的时候，你的逻辑思路及总结架构就顺理成章的呈现在你的脑海里。

不断打磨的过程是一个痛苦的过程，这其中不免有失望、迷茫、彷徨，还有无处可发的怨气，但是你要沉住，心乱了手就没有了方向。

我们不要总带着思维的舒适区，经过这样折腾之后，在每次的写作之时都会先进行架构大家，好比先找到人的骨架，然后填充血肉，你会发现是一个很容易的事。

成熟总需要时间

之前有一段两年的工作经历，但是在这两年中我是办公室唯一一个没有调薪的人，我所在人力资源部总共有七个人其中五个硕士因为公司重视学历，所以他们的学历薪酬大幅提升，另外一名同事因为在公司时间长所有晋升到另一个新设岗位上。而我只有不断增加的工作量，在完成日常工作的同时还肩负着E-HR项目和绩效薪酬变革项目。

时间都得掰成两瓣使用，别人的下班就是自己的上班时间，因为上班的时候总需要协调各种的事情，自己手头的工作非得要到下班之后才能安静的思考并完成，有时候也想抱怨，突然发现抱怨的时间都没有了。

后来觉得挺兴庆，因为在这两年里学的东西超过别人三年或是更长时间的收获，收获总在你觉得自己苦逼的时候，所以当你发现越是难过的时候，也是没有希望的时候就越需要坚持，收获总躲在坚持之后。

领导后来离开公司去了另一家公司，在我决定从这家公司离职的时候，这位领导邀请我去他所在的新公司，薪酬是在前一个公司的三倍……

偶尔与刚刚进入同行的朋友聊天，总觉得大家太急躁，总希望今天的付出明天就有回报，所有很多时候在回报走向他们的时候，他们却离开了。

苦劳不等于功劳，功劳是价值的呈现，一个人只有有价值才会有回报，当你没有价值却有回报的时候，希望你尽快跳出思维的舒适区，企业不会是福利单位，这样的状况不会持续很久。总有要你面对现实的时候，与其被动的离开，不如从此刻开始好好改变眼前的一切，成为一个能掌握自己的人。

【作者简介】

姚胜勇，某国际投资集团HRM；数年中国500强企业人力资源管理实践；擅长绩效薪酬管理；熟悉企业EHR建设及人力资源变革;现为《中国培训》《HR经理人》特约作者、中人网、三茅人力资源网专栏作家。

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