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天哪呶呶，看到小伙伴们的投稿，手里痒痒，其中有位实习生描绘了入职以来三个月的稀里糊涂，本猫感觉十分同感啊~说好的入职培训呢？说好的七月开始算正式入职发工资呢？说好的月薪三千五起呢？说好的一个月之内补签劳动合同呢？从五月份到现在，实习四个月了，七月至今已有两月，还是每月一千又半，上个月租了套一的房子，如今，工资只够一个月房租，早晚喝风…想必很多职场老人要严肃的教育我辈了，“年轻人啊，要耐得住寂寞，这点委屈都受不了，怎么干大事，吃点亏咋了，难不成你还要和领导闹，领导很忙，哪有时间天天盯着你？”呃，谢谢这样的达人，现在不是仅仅依靠讲雷锋精神就能麻痹菜鸟了，我只想在正确的时间内得到我应得的有错么？如果我出生于上世纪70年代，或再往前数十年，我可能就心甘情愿的忍了。然现已二一纪，比以前的时代更讲公正，讲依法办事，讲权利意识。即使公司会给我补发工资，补签合同，但这种拖延毫无疑问是让人很失望的。
试想一个HR专业的实习生都被如此待遇，可想公司的管理必然是或多或少有一些不完善的，那么其他部门对待实习生的方式方法会比人力部好么？？？？这会不会潜移默化的影响实习生未来在公司的做事风格，额，上行下效太可怕…还好，我足够清醒，我不会跟领导闹，偶是一个积极且有理想有抱负有格局观有长远眼光的三茅书虫，哈哈。但我会在心理想，以后我成了HR，一定不能让我招进来的应届生、实习生被不合法的对待，因为他们现在毫无使用价值就很随意的晾在一边，有空了搭理一下。那种看似让你忍一忍就过去（反正终究你会得到）的价值观念对于培养新进人员的员工忠诚度、对组织信任感有百害而无一益。
牢骚已发，倍感清爽。继续自学去了~
借此中秋佳节，向各位茅友拜节了！
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