广撒网,多沟通
作者 YDX100
2016-09-05 10:40
729
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欢乐九月,情浓意浓
本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合...
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我们公司是一家200人规模的制造业,主要研发、生产和销售空气能热水器及相应热泵产品。自今年7月起北方市场的业务人员需求量增多,但因天气、人文环境等因素影响,多数南方的业务人员不愿意去北方。
公司人事部调整招聘策略后,就地招聘北方的业务人员,但业务部门的招聘要求是一定要有本行业至少2年销售经验,而且延伸至家电或其他相关产品领域的均不考虑,这样一来招聘范围就窄,且招聘的周期短。
我们公司是一家200人规模的制造业,主要研发、生产和销售空气能热水器及相应热泵产品。自今年7月起北方市场的业务人员需求量增多,但因天气、人文环境等因素影响,多数南方的业务人员不愿意去北方。
公司人事部调整招聘策略后,就地招聘北方的业务人员,但业务部门的招聘要求是一定要有本行业至少2年销售经验,而且延伸至家电或其他相关产品领域的均不考虑,这样一来招聘范围就窄,且招聘的周期短。
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我,没有经历过类似的情况。
这是第一次用这种方式谈谈我的建议,因为时间的关系,所以大概写了写。
一、广撒网,利用各种招聘渠道进行招聘。重点北方地区招聘,同时也不放弃南方的招聘市场
1)利用网络,在51,忠华英才,猎聘,北方当地论坛等网站及QQ群,微信群上发布招聘广告;
2)内部推荐,尤其我指的是让北方现有的业务人员进行内部推荐,设立内部推荐奖;
3)对于业务高端职位可以尝试猎头渠道;
二、跟业务部门保持密切沟通,了解是否招聘的业务员一定是“要有本行业至少2年销售经验,而且延伸至家电或其他相关产品领域的均不考虑?” 销售人员的软能力可能无法一下子提升,但是对行业的产品的了解是可以通过在入职1到2个月的时间里面进行培训掌握的。那么是否可以将要求适当进行调整呢? 我曾遇到这种case, 计划部门有一员工怀孕休产假了,需要招聘一个6个月的临时计划员。我们跟用人部门沟通了招聘该岗位的工作职责和要求(刚开始沟通了解到的要求是非常高的,要有计划经验,学习能力要好,英文要求也好),当时我们的第一反应是这个岗位是临时岗位,要求又高,可能很难在短时间内招聘到(这个也是跟用人部门提前沟通了,不过我们还是先按照她的要求在各大网站上进行发布广告,一个星期下来,一份简历都没有收到。这个时候,我们主动找用人部门进行沟通目前的进度和情况,分析了当前这个岗位的招聘难度,同时双方分析是否真的要这么高的要求,才6个月的时间,如果一个有经验的,一般人家不会在这个时间点离职,也不大愿意应聘临时岗位;如果招1个没有经验的,但是学习能力强,多多少少培养下来都要3-4个月。那么是否可以在计划内部,重新调整一下这个临时工的岗位内容呢..........等等,最后还是找到解决方案,适当调整了岗位的内容,调整了招聘要求,这样我们就相对容易找到合适的人,也不影响生产计划安排。
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2024-09-25 11:58
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