app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
EHR对大部分HR来说还是比较陌生的领域，通过这次学习，简单的说EHR即人力资源管理电子信息化，
1、人员管理粗放，导致人员档案管理混乱，查询困难，时有疏漏的事务，如社保未及时办理、合同未签或逾期、人员档案无从查找、员工生日遗忘等等。
2、薪资福利，由于人员异动经常算错，所得税、社保等基数变化使薪资计算更复杂，算错时不得不重复计算、核对，直到正确为止，如此便占用了大量的时间，有时因为错误甚至会导致工资延迟发放。
3、绩效考核，难以将一些定性的指标量化，只凭上级的印象和观察作出的评价也不公平，无法反映员工真实的绩效，反而会让一些大问题对企业发展产生严重的隐患。
4、招聘，往往会让相关人员无法了解每一位应聘者的情况，有时会漏掉真正的人才。
5、培训，因为人员管理混乱，有时也会漏掉应该进行培训的员工，导致员工工作连接性、适应性差，如果不适应的新员工离职心态会增加。
6、手工操作各种事务性工作会增加统计、分析的难度，不能及时的提出问题和建议供领导决策，提高了操作成本。
那么EHR对人力资源管理系统的改进正好拟补了传统人力资源管理的缺陷。
1、EHR使企业实现无纸化办公，减少了办公用品开支；
2、EHR通过软件和网络来完成了一些需要大量时间和人手来完成的工作，减少了操作成本、行政性HR人员、通讯交通等成本；
3、EHR可以通过信息库自动处理信息，提供员工自助服务等信息化手段，使人力资源管理及时、畅通、高效；
4、EHR可以让绩效管理更客观、公正；使HR有时间从事跟有价值的战略性人力资源工作。
5、EHR可以未企业的发展储备更充足、合适的人才。
EHR是新形势下人力资源管理的新模式，综上所述，EHR是信息技术在市场竞争推动下的一种人力资源管理工具，它是新人力变革的先驱，对于传统人力资源比较规范的企业来说还是相当实用的，可以跨越时空顺畅企业的信息传递。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
直播中 357
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1323
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 328
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
