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公司与在原单位享受停工留薪的人员签订了劳务合同，现在公司又统一要求和员工签订劳务合同，员工也比较执着，不愿意签劳动合同。合法用工又不用缴纳社保，这是很多单位梦寐以求的好事，你们居然逼着员工签劳动合同。签订劳动合同你就要按照劳动合同法来行事，必须要缴纳社保，劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多，受的约束也多，我真不知道公司领导是怎么考虑的？如果真的要辞退劳务合同人员，也是有风险的。且看法律条款是如何规定的：
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
这一条本案例不适用，且看下一条：
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
一是明确的主体是企业；二是明确的四类人员是企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员；三是意谓着发生工伤，新的用人单位有赔偿的义务；四是意谓着新的劳动关系解除或终止，新的用人单位有补偿的义务。
所以说你要辞退劳务人员，也要看劳务人员属于以上哪类人，如果符合第八条的情况，没有争议算你捡着了，一旦有争议起诉案到法院，还是有风险的。鉴于员工坚持不签劳动合同这种情况，建议还是维持劳务合同为好，待合同到期不续签就可以了。
以上为个人观点，仅供参考，如果要咨询专业人士，请联系冼武杰律师
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27楼 爱在神龙
从表述来看，要辞退的是与原单位保持劳动关系的停薪留职人员。跟新单位虽有劳务合同，但构成了事实上的全日制劳动关系。因此，如果企业大度，可以参照劳动合同法的规定给予离职补偿，劳动部门不会阻拦；如企业不肯补偿，那只有单方面坚持劳务合同约定，到期终止，但员工有可能提出异议。
26楼 秋天的小菠菜
劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多,这个地方有误
25楼 用心聆听
学习了
24楼 苏沐阳
23楼 cjxg
22楼 雀变
学习了、感谢分享！
21楼 sunyl
谢谢分享
20楼 林海傲虎
劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多，受的约束也多，我真不知道公司领导是怎么考虑的？
19楼 irene140617
谢谢分享，学习了
18楼 冼武杰律师
#赞赏# 电话号码不正确，被删除了吧，哈哈~
17楼 大向90
学习
16楼 虾米威化饼
不用交社医保就能用人真是好事，应多想想怎么用这些人。真遇到了就不要纠结合同的，好好商量总能解决的
sugarbaby
@虾米威化饼：万一到时候员工提出离职，说你这个单位不给我社保，公司再赔钱，岂不是更得不偿失？
15楼 那含那河
14楼 樱桃的卡布奇诺
劳务合同，劳动合同原来是这样复杂
13楼 飘浮
学习了，谢谢
12楼 旱船
以上所说四类人员必须签订劳动合同，但可以约定不签无固定期，不交社保，如离职没有经济补偿金。
11楼 只要努力一切都来得及
寫前能否確認一下錯別字？“劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多”都是牛人級別的，不能認真點嗎？
莎莎love
@只要努力一切都来得及：我也是看到这句。哈哈！每个字都非常关键，确实不能有错别字啊，否则意思就千差万别了。
清爽蓝天
@只要努力一切都来得及：呵呵，感谢你对我的批评，其实我也算不上牛人，普通人一个，和你一样也会犯错误，下次注意了。
10楼 是小九呀
9楼 系主任
#赞赏# 都被冼律师收服啦，这广告打的，相当当的，以后不要挂电话、QQ这些广告哦
@系主任：呵呵，主任您看看这电话能打通吗？
8楼 秋月寒江
学习了，谢谢分享
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27楼 爱在神龙
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16楼 虾米威化饼
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15楼 那含那河
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13楼 飘浮
学习了，谢谢
12楼 旱船
以上所说四类人员必须签订劳动合同，但可以约定不签无固定期，不交社保，如离职没有经济补偿金。
11楼 只要努力一切都来得及
寫前能否確認一下錯別字？“劳务合同承担得责任和义务比劳务合同要大很多”都是牛人級別的，不能認真點嗎？
莎莎love
@只要努力一切都来得及：我也是看到这句。哈哈！每个字都非常关键，确实不能有错别字啊，否则意思就千差万别了。
清爽蓝天
@只要努力一切都来得及：呵呵，感谢你对我的批评，其实我也算不上牛人，普通人一个，和你一样也会犯错误，下次注意了。
10楼 是小九呀
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9楼 系主任
#赞赏# 都被冼律师收服啦，这广告打的，相当当的，以后不要挂电话、QQ这些广告哦
清爽蓝天
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8楼 秋月寒江
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