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从事HR相关工作八年以来,服务过数十家客户人力资源信息化建设工作,人事管理系统的职能也在慢慢发生着变化,从刚开始“数对人头,发对工资”到“业务系统、提高效率”,再到“数据分析、决策支持”,一切都是围绕企业的管理行为进行开展,由人事管理过度到人力资源管理再到人力资本管理;
而目前随着互联网等新兴技术及工作的大众化使用,使得人力资源系统本身的使用范围也得到了进一步的延伸,员工对系统的体验性要求也越来越高,,企业的关注重点也转向适应性和社交性,不再过多关注自动化,无论从员工、经理到高管,都希望系统是一个以使用者为导向的人力资本管理产品。
基于这样的背景,基于saas模式的互联网ehr就顺势而生了,较之前的传统产品部署,不但在产品购买费用,维护费用可以节省一大笔开支,并且系统本身也会在提高员工体验,拥有更人性化的设计,从而提供新的以结果为导向的互动方式,进而是员工更加敬业;
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