老板是个主观意识较强，比较强势的人，同时也没有接受人力资源相关方面的学习，对人才的甄别，选用，培养有自己的一套看法和做法，做事比较随意，常有出人意料之举。对此，我不敢苟同。 老板人届中年，书读得不多，属于实干加敢干型企业家，他相信“一切皆有可能”，没有做不到，只有想不到。。。曾经靠胆大心细赚得第一桶金，现在处于转型期，却因自身局限性令企业陷入艰难处境，进退两难，动弹不得。 举个简单的例子，招聘时，我公司有个不成文的规定，别的不看，先看应聘者的属相，老板属虎，与蛇相克，只要是属蛇的应聘者，再优秀也不考虑。 第二问能不能喝酒，搞得别人以为我们公司是做酒的，老板认为，对外接洽的人员，包括销售、行政、甚至技术人员，能喝点酒有助于快速与政府部门官员打上交道。 第三是看你听不听话，驯服的员工，会溜须拍马的员工老板最喜欢，否则，老板每天对你板着个脸，就像你欠他多少是的。 我这样说是不是有点奇葩，这样素质的老板，你还留在那里干什么？ 原来招聘时，基本主管以上的员工都是老板亲自复试才能录用，到后来，就是招个前台也得老板面试，人力资源的意见基本没法通过，老板不点头是招不到一个人的。
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