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面对今天的话题,我觉得,作为人资部,对这个问题,首先要考虑是哪个环节出现了问题。
1、我们是否对公司各岗位人员的职责和用人标准有自己清晰的概念。
基层人员面试,是否因为基层,而随意的去降低各项标准,只为了完成任务?
预约环节,会不会只求量,而忽视了质的存在?
从之前此岗位离职人员面谈中,是否有了解到他们的其他想法?
2、我们跟老板是否有良好的沟通,他的标准和用意更侧重于哪些地方。
是否有争取过一起面试的机会?
是否有了解过老板对公司员工和氛围的期许,而去想办法提高?
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