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离职一般有两种情况,一种是主动辞职,另外一种是被炒鱿鱼,在职场也是见怪不怪了,但在离职之前都会有一些小的迹象,细心的人可以观察到的。
离职前观察风险把控
如私人电话突然在这几天变多了(招聘电话),如连续不断的请假,偶尔半天(参加面试),如办公桌上东西一点一点的变少(准备离开),对工作或任务不主动承担,也不发表自己的看法(心已经不在这里),不用心,状态不好,变化很大(敏感信号)等,都要及时防范。
我们作为人资部的小伙伴怎么防范?
一;去人才网站上搜可疑人的简历,看他们的更新状态。
二;与其最要好的小伙伴私下沟通,问其原因,及时沟通。
离职时交接风险把控
每个公司离职都是要走流程的,像我们公司,提前申请,时间到了安排交接人,部门负责人审批,工作交接,物品交接;紧接着财务部审批,最后人资部再审批,考勤核对等,最后还有离职面谈等,还是蛮曲折的。
对于这方面,越是流程多,反过来看,越是对公司的风险降到最低。对公司有好处;离职面谈方面要 好聚好散,作为HR,就其本人的优点进行点评,同时也感谢付出,最后我们可以结合其职业规划及发展方向给几点可行的意见,最后可送上祝福。
离职后安抚风险把控
一;对于原部门的人员坦诚讲明每个人都有自己的想法,这是很正常的事情,但在追求更好的工作时要考虑自己是否够优秀,并定期帮员工进行分析其职业规划。
二;让所有看到一个人的离开工作依然可以继续开展,并不会因为一个人的离开而导致过大的损失(虽然损失确实是有的)
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