“传统人力资源管理成就了细致、耐心的我,E-HR让我从被事务性工作湮没的状态中解放出来,让我更多的落地实践、思考成长,蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者。”
案例一种提到的小A晋升为主管,想要调动部门活跃度和团结度的想法是没错的,但是只能说数据支持不到位,以至于出现这种尴尬的情况。E-HR中一般都会有各种信息提醒,比如员工合同到期提醒、员工生日提醒、员工转正提醒、员工缴纳社保提醒等等,充分的使用好E-HR可以避免很多不必要的麻烦和尴尬,同时更能将HR从被事务性工作湮没的状态中解放出来,让我们更多的落地实践、思考成长,蜕变为一个真正意义上的人力资源管理者。
但是大部分的中小企业是没有E-HR的,所以E-HR今后的发展前景是很长远的,也可以说是今后HR工作的一个重要转折点。就目前大环境来说,正规的大型企业HR首要操作的便是E-HR,如NC、ERP等,E-HR可以提供各种数据支持,如员工离职率、离职原因、招聘达成率等等,HR需要更加丰富的专业知识来详细的分析数据情况、工作情况,以至于今后的工作重心及发展规划。
我相信E-HR今后一定会成为HR的一个重要工具。