一家持有河南著名商标的大型建材公司 头天人资总监约我去面试培训经理;问了待遇后我拒绝了. 次日老板约我去做人资总监. 我拒绝了他还是要求希望可以保持联系, 邀请我抽空到其公司聊聊.还发了2个短信给我. 两个人都跟我打电话和发短信了. 接触后才知道,人资总监是老板从一个大大的装饰公司搞来的,干了半年,没啥业绩, 尤其是老板聘用了广州某管理咨询公司做营销策划后,连人资体系也给包办了. 这家咨询公司推行人资体系不到一个月就给的建议是人资总监是水货,赶紧换掉. 所以就有了故事看头这种招聘乌龙事件的发生. 给你的建议,这个公司好像不适合你的职业发展. 如果你认为老板的这个决策是错误的,你要找机会纠正,否则是失职. 如果你影响不到你的老板!就请离开.
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