三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 创造一个美好的中秋给员工

作者 哈哈哈哈士奇 更新于:2016-09-07 08:21 2765
此文已参与投稿活动
欢乐九月,情浓意浓
本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合...  我要投稿 >

      Hi~当我刚说打完招呼后,我就深深的后悔了,我隐约感觉到了周围一股强大的杀气!对!就是强烈的杀气;忽然~背后一阵风吹来,只见一支高跟鞋以每秒500秒的速度咻~咻~咻~啪的一声!容不得我半点反应就已经深深与我的脸颊发生了“亲密”碰撞;正当我转身回头发火的时候

      看见身后不远处的君君姐怒目圆睁的看着我怒吼道:“让你好好写总结,你自己看看你前面写的什么玩意,东扯西扯废话一大堆,你还想不想标题前面加个创造一个美好的中秋给员工


===================隐形线=======================


     我们都知道任何一家企业都会在适当的时间寻找空档期或者节假日来筹划一场员工活动,其目的大同小异;提升员工内部的凝聚力和团队默契等等,不管怎样我们HR都要以最饱满的精神状态;更要有能想到哭泣的创意;还要以热情投入的心态去策划一场让员工满意的活动,给彼此一个更加融入的机会!


===================往下看========================


小灰灰XXXXXXXXX贸易集团

                                            XXX集团中秋节活动方案


一、活动目的

      借着节日活跃公司气氛,丰富员工业余生活,实现公司与员工间的互动,密切

内部的人际关系,活跃身心,使员工能以更蓬勃的朝气,更积极乐观的心态、更融

洽的关系投身工作。巩固企业文化氛围。

二、活动主题

     “古有嫦娥后羿相聚,今有企业员工联谊”

三、活动时间


      2016年9月14日下午17:30公司楼下集合(因为考虑到15日是中秋,有部分员工陪亲人或者陪伴子女及朋友的情况,推前一天)

      宴会全程用时3小时

四、活动地点

      宝亨达国际大酒店三楼宴会厅

五、活动人员

      公司全体员工

六、活动筹备

      人力资源部负责人员清点、酒菜桌椅、费用结算;

      行政部负责车辆运输参会员工,水牌制作、场景布置、奖状奖品准备及会场所需事项安排;

      市场部负责节目评分收集,统计评分结果并对每场比赛进行公布;

七、活动内容

      1)歌舞表演(各自部门提前1个月编排)

      2)诗词才艺比拼(提前确定人员,现场即兴发挥)

      3)猜灯谜(这个可以同桌互相讨论,促进同事之间的交流,消除陌生感)

      4)舞台小游戏(可以设立不同类型的小游戏,团队配合、信任、活跃气氛)

      5)男女互动(提前收集需求信息;也算为公司的单身男女提供交流和认识的机会,毕竟有的男生比较含蓄女孩子比较害羞,公司内很少交流)

八、活动流程

      1)董事长  总经理祝词并宣布用餐

      2)歌舞表演(舞蹈《感恩的心-销售部》、舞蹈《小苹果-生产部》、歌曲《花好月圆夜-研发部、体系办》、歌曲《水手-财务部》)

      3)诗词才艺比拼(生产部、研发部、市场部、人力资源部、客服部、采购部)

      4)猜灯谜(现场举手由主持人选取上台答题)

      5)舞台小游戏(绑腿行走比赛、天旋地转、猪八戒背媳妇)

      6)男女互动(根据需求信息上台配对,男生背对女生蒙住眼睛沿直线走向配对女生为胜)

      7)市场部上台公布评分结果并邀请董事长及总经理进行颁奖

      8)董事长上台宣布活动落幕

      9)人事部负责宴会场收尾工作;行政部清点人数并协助对人员运送回公司宿舍(醉酒及外住人员由公司送回住处并组织志愿同事负责护送回家)

九、活动经费

     酒水总计:2500元;宴会厅:1000元(含舞台灯光、音响、麦克风、桌椅及会场协助布置);菜单:800/12人桌/25桌=20000元

      水牌制作:300元;    运送大巴:400元/辆+2辆(负责人员往返接送);演出服:1000元

      总计:25200元

      一场活动不单单是为了企业省钱,而更多应该体现在企业对员工的关怀,致我们在一线拼搏HR工作者!创造一个美好的中秋给员工


创造一个美好的中秋给员工


4

7

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

欢乐九月,情浓意浓

本期征文主题:欢乐九月,情浓意浓,欢迎您分享(以下2个主题任选其一,500字以上即可):1、公司中秋活动的一张合影;2、... 我要投稿>
茅班班

4楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得本期征文优秀奖!特此奖励50个茅豆!

2016-10-08 15:04:29 回复 赞(1)

哈哈哈哈士奇

@红领巾:谢谢红领巾

2016-10-10 16:09:06回复
jun0630

3楼 jun0630

已投,突然上镜,不好意思了,谢谢导演给我一个宝贵的机会!

2016-09-16 17:01:04 回复 赞(0)
樵园舍

2楼 樵园舍

http://www.hrloo.com/rz/13989036.html
已投票,互投

2016-09-13 12:00:18 回复 赞(0)
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 欢迎投稿征文,送你2个茅豆和一个“荐”!

2016-09-07 08:28:20 回复 赞(0)

哈哈哈哈士奇

@红领巾:谢谢红领巾

2016-09-07 09:00:21回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
1天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
2天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
3天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
3天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 380

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1490

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1116

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了