你是面人还是面简历?
作者 空手道
2016-09-07 08:12
758
最近我们公司在招销售人员和销售主管的时候发现有很多简历存在作假的情况,初试的时候觉得各方面还不错,复试下来也觉得可以,但等试岗的时候就发现跟之前面试的时候不一样,很多工作都不懂。
因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
最近我们公司在招销售人员和销售主管的时候发现有很多简历存在作假的情况,初试的时候觉得各方面还不错,复试下来也觉得可以,但等试岗的时候就发现跟之前面试的时候不一样,很多工作都不懂。
因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
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我,没有经历过类似的情况。
作为打工者来说,都有过写简历的经历,但我敢肯定的说,有写过简历的,都有造成的成份在里面,不管是服务年限还是服务内容等等。但这是你面试失败的原因吗?你是面人而不是面简历呀。如果没有简历,现场交谈,你又怎么办?
类似销售岗位,你要找准岗位的纬度,从这些纬度与面试者一点点交谈,从中判断他是否符合公司的任职条件,以及以前的工作经验能否胜任公司岗位,从而判断应聘人员是否合适,用这种方式能判断出8成也就不错了,因为面试时总会有掩饰很深的东西。
类似销售岗位的纬度,比如性格,沟通能力,分析能力,工作经历等。
一句话,提高面试者应有的基本功才是正道。
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