识破简历谎言4步骤
作者 涅索斯
2016-09-07 10:05
401
最近我们公司在招销售人员和销售主管的时候发现有很多简历存在作假的情况,初试的时候觉得各方面还不错,复试下来也觉得可以,但等试岗的时候就发现跟之前面试的时候不一样,很多工作都不懂。
因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
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因此,我们在试岗之后曾经辞退过几个销售人员,但还是防不胜防,后面招聘的销售人员还是存在这种情况,很难管控,这也浪费了我们大量的招聘成本。
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我,经历过类似的情况。
每个求职者都想尽量的把自己的简历做的好看一些,不同程度的造假情况各招聘HR肯定都有遇到过。
一般我们可以用一看二问三听四调查原则:
一看:看简历,简历整体的逻辑性以及与市场行情符合性,疑惑的地方可以在面试的地方提问。比方一个刚毕业的学生,月薪远超出正常水平,你就要留意了,是这个人真的优秀到企业可以给到这么高的薪水还是有造假嫌疑等等。
看面试时候求职者的回答问题的表情,肢体语言。如果他过往的经历或简历上有造假的情况,你的提问多少会让他有些紧张,可以去观察他表情和肢体动作的变化。
二问:问你想问的,问你感到有疑问的。仔细听他的回答,尽量引导他多说,从回答中继续追问,有没有符合逻辑,有没有漏洞和破绽。比如你招聘一个销售主管,你可以问他他带的团队有多少人,业绩表现如何,表现最好的员工上月完成了多少业绩,表现不好的员工上月的业绩情况是多少?他们平时工作中的表现是怎样的,差距在哪里呢?等等,如果他的履历是假的,要很顺的回答出你一系列的问题也是有困难的。
三听:听回答,听故事,听弦外之音。
四调查:背调还是非常重要的。在面试结束时告诉求职者我们需要对他做背景调查,让他把上一家单位的直接上司或HR的联系方式写上去,以各种理由不肯写的,你就要留一个心了,工作经历是否真实,与上一家单位是否有闹得不愉快或各种其他的理由等等。
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2024-09-25 11:58
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