首先申明我的观点：果断辞退，越早越好！ 人员招聘时要进行能力素质测评，下面就测评的几个维度来讲，什么人能留，什么人不能留。 1、专业技能 对于管理岗位、专业技术岗位，此项目为硬性指标。达到胜任留用，达不到不胜任，弃用； 对于一般性岗位专业技能有所欠缺，则可看其学习能力而定。 2、学习能力 对于非固化求稳定能力要求低的岗位可不做考量。 其余岗位必须考察其学习能力，测量其潜能。无学习能力者弃用。 3、职业素养 小赢靠智，大赢靠德。除一些短期项目急需短期人才外，其余岗位必须考察员工职业素养。有才无德是危险品，无才无德是废品。不管是危险品还是废品都应弃用。
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