辞退是最佳的做法
作者 石河黑子
2016-09-08 11:15
313
近期公司新招了一个前台,目前已经入职近一个月了,2周前发现前台岗位不合适,总体感觉她不在状态,心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位,但还是没多大改善,上级领导在的时候还好,不在了就散漫。
又一次谈话,告诉她这种状态下去,有可能公司会让他走人。现在态度有所好转,工作也稍微上了点心。但仅过了1天,老板就过来说这种人要赶紧处理掉,一个不合适的人不如不用。
近期公司新招了一个前台,目前已经入职近一个月了,2周前发现前台岗位不合适,总体感觉她不在状态,心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位,但还是没多大改善,上级领导在的时候还好,不在了就散漫。
又一次谈话,告诉她这种状态下去,有可能公司会让他走人。现在态度有所好转,工作也稍微上了点心。但仅过了1天,老板就过来说这种人要赶紧处理掉,一个不合适的人不如不用。
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我,经历过类似的情况。
首先,我需要问的是公司的转正制度是不是完善的。一般情况下,这些事情只要按制度办理即可。当然,对于案例中所提到的前台岗位,工作态度敷衍的情况是不行的。不过,换岗之后还是没有改善。这本身就已经说明是她自身的工作态度问题了。对此,公司应该按照制度规定予以辞退才行。
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2024-09-25 11:58
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