不合适立即调整,调整后再不合适立即清除,否则受苦的是你自己。
近期公司新招了一个前台,目前已经入职近一个月了,2周前发现前台岗位不合适,总体感觉她不在状态,心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位,但还是没多大改善,上级领导在的时候还好,不在了就散漫。
又一次谈话,告诉她这种状态下去,有可能公司会让他走人。现在态度有所好转,工作也稍微上了点心。但仅过了1天,老板就过来说这种人要赶紧处理掉,一个不合适的人不如不用。
近期公司新招了一个前台,目前已经入职近一个月了,2周前发现前台岗位不合适,总体感觉她不在状态,心思不在这里。经过谈话后给她换了一个岗位,但还是没多大改善,上级领导在的时候还好,不在了就散漫。
又一次谈话,告诉她这种状态下去,有可能公司会让他走人。现在态度有所好转,工作也稍微上了点心。但仅过了1天,老板就过来说这种人要赶紧处理掉,一个不合适的人不如不用。
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我,经历过类似的情况。
用自身的案例来告诫大家,不合适的人在谈话、调整岗位后依然不能改变的务必让他离开这个组织,否则你会付出惨痛的代价。
我手下有一个行政专员,93年的,2015年3月份入职,刚开始表现还不错,为人处世都挺客气的,与上级、同事相处都还算融洽。两三个月后我发现这个孩子比较散漫,上班总是玩手机,我就跟他的主管提及此事,我们二人看法一致,这个孩子做事不太专心,容易开小差,心事也比较乱......本着教育为主的原则,我们对这个孩子进行了劝诫谈话、批评教育。事后好了一段时间,然而几个月后依然这样,且我发现了一些非常不好的苗头,比如背后议论这个那个啊,私下里搞一些不利于公司的小动作啊等等。我总觉得孩子还小,给他机会......
2016年4月份公司因为业务发展的需要,总部搬迁到另外一个城市,原来的地方部门就让他一个人留守负责日常的行政事务性工作。于是我的噩梦也开始了,5月2号深夜,他酒后私自撬开司机值班室取得公务车钥匙将公司一辆雪佛兰小轿车开出去与人追尾发生严重的交通事故,造成公司车辆严重损毁无法修复.......
事后,该员工被开除处理,我因管理失职被公司处罚5000元,车队长罚款3000。因车辆事故导致处罚造成我一年内晋升及调岗不畅,错过了一个大好的机会。
我想说的事其实我早已经发现了这个孩子不好的一些现象和苗头,而且是有机会采取劝退、裁员等方式将他清理出去,但因为我的一时心软造成恶果。这件事让我反省自己,在职场有时候真的不能过于仁慈,有时候真的是养虎为患啊......
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2024-08-22 14:30
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