第一句是给喜欢正能量的人同行看的,解决问题的方法就是,老板跪倒在地,抱着前台妹纸的腿说:“你是爱,是暖,是希望,你是人间四月天;你狂,你傲、你拽,你水性杨花把我揣,我对你永远是真爱!”
对于案例中的提问者,我只想说一句:别把你的善良给错了人!你要真心为她好,就放爱一条生路吧!有些人,只有撞到墙头上,才会知道原来肉长的脑袋是硬不过板砖的,动物园的老虎也是会咬人的,发工资的土豪是不养闲人的!
下面开始案例分析,在分析之前,只想说一句,走自己的路,让别人说去吧,最鄙视那些一边骂别人不要脸,一边悄悄的撕掉自己脸皮的人!我又打雷又下雨,有本事,你让戒方君来抗洪呀!
一、 老板在想什么?
1、 老板不是慈善家
企业永远以追求利润为中心,不排除很多老板在认真做慈善,可惜此慈善非彼慈善,他们可以甩出大把的银子去资助他们想资助的人,但是绝不会白花千儿八百块去养一个他们不认可的员工!这就是老板的心理,我给你的才是你的,不给你,你跪下喊爹都没用,更别提,你还是那种身在曹营心在汉的人,你不是关二爷,老板也不是曹孟德!
老板都那个尿性,看到员工不在状态,一边捂着口袋哆嗦心疼钱,一边剁脚骂员工道,你们都是坏蛋,不好工作还想骗爷的银子,真当俺是张飞他二哥呀!不服的,杀掉,不在状态的,弄死,不能给自己赚钱的,滚蛋!能谈钱的事,就别来谈感情了!
2、 入了我的门,就是俺家人
这样的案例就像现实中男女关系一样,妹纸对帅哥说:“达令,我只想和你谈恋爱,但是不想结婚。”帅哥回答说:“杯笔,既然不想过了,那就散伙吧,我得找个比你年轻漂亮,比你善解人意的姑娘过日子。”问题奏是这么简单。成年人的游戏就是这样,拿人钱财替人消灾,和人结婚替人暖床,职场也是一样,要么你别来,来了就得守规距!
更何况,还是新员工,这才多久?花还特么的没开呢,就想着出墙!对于不合脚的鞋子,要么换要么扔,留着收藏看看的,那是女人才会有的心理!可惜老板与女人的心理不一样,女人不怕剁手,但是老板怕花钱!
二、 你该怎么做?
1、 试用期炒人的说法
关于法律问题实在不想班门弄斧,谁能玩得过段(冼)黄(律)爷(师)呢?他(说冼老师是污神,我觉得这是对老人家赤果果的污蔑,人家明明是段子手中的诺贝尔奖获得者,出道就是终身成就奖)老人家一出手,那是下蛋公鸡,公鸡中的战斗机!
《劳动合同法》第21条规定,试用期中,除劳动者有本法第39条和第四十条一二项外。用人单位不得单方面解除劳动合同。案例中的前台运气有点背,恰恰是撞在39条第一项与40条第二项上了。
所以,单位要想解决前台,如果用不能胜任工作为理由,就需要需要证明:第一,证明前台不能胜任工作。第二,证明经过培训与调岗。第三,证明还是不能胜任工作。这样有点麻烦,员工也会说,你对我培训了吗?你教我怎么做事的标准没等?所以,最快最麻辣的方法就是用不符合试用条件为由来操刀,简单高效无痛苦!(至于说不符合试用条件,这条你们可以把前台的行为往你们招聘条件上对接吧,可以去找段皇爷聊聊,做坏蛋,他有经验!)
不过,在大江苏地区还要注意一下,干这个事需要通知工会,如果企业没有工会,需要跑个腿去趟所在地基层工会,不然说你违法呢!蛋疼吧!
如果觉得挖空心思的去证明不符合试用期条件,也要伤脑子的,如果当初招聘要求不过硬或是容易有漏洞的话,扯淡也是需要时间的!
如果不想费那么多心思去找证据,也可以试试其他的方法:
1、 加班,加班,加班,重要的事情说三班(加班费,给呀,大爷有的是钱呢),拖得你受不鸟。
2、 没病走两步,聚餐嘛,带着前台(就说你长得美。。。)去喝酒,只要不是东北或是西北女汉子,三王餐这么一聚呀,前台跑没了!
3、 现代人都用微信,前台散漫的时候,你拖住她呗,微信摇一摇领导,抓个现行,一两次就够了,那个时候就好谈鸟。
4、 要不就来个加强考核吧,标准以奥运会的精神为指导原则:更快,更高、更难!
这里再吐槽一句,别有心理压力,汉武帝杀人的理由就是,你心里想过,秦桧杀岳王爷的理由就是莫须有!收起那些所谓的仁慈的嘴脸吧,你都喜欢走夜路了,还怕撞见鬼吗?
2、 糖指挥腔
法王路易十四那个牛人说过:朕即国家,与咱们国家古代那些土财主是一样一样的想法。当然,现在这些土财主也是这样的想法。在他们的一亩三分田上,地主的话儿记心上,违令者,杀!
所以,老板决定的事,就代表他有能力对这个决定负责!毕竟公司是他的,他有对任何一名员工的去留发表意见的权利,无论这个意见是对还是错!在他没有改变这个决定的前提下,他的要求所有人必须无条件的执行!这就是糖指挥腔,指哪得打哪!不要不好意思,也不要假装慈悲,说得好像宁愿自己走也要让别人留下一样!
3、 如果你是HR,你该考虑一下这些破事:
对于案例中的这位前台是怎么进来的,我不需要发表多少看法,也不会认为HR没有把工作做到位,说这句话的,就像那些分手的人吐槽一句,我当初眼瞎才会看上你!我只想说,拜托,你们眼都不瞎,相信你们看上对方的那一刻,你们双方都是真诚的!只不过,后来你们的心态与需求变了,你们不能同步了,分手也是必然的,但是不能否认当初彼此爱过。
我觉得小炊饼(武大郎)输给大官人(西门庆)的从来就不是颜值,而是情趣!假如小炊饼把生意做大做强了,开个连锁店啥的,那个时候,潘小姐都特么的是董事长夫人了,小炊饼再多抽点时间陪她去游个山玩个水,偶尔投其所好的送点小礼品啥的,大官人要有机会得手才是怪事了!人世间最大的悲剧就是,你在看微微一笑很倾城,我在看大刀向鬼子的头上砍去,你喜欢喝咖啡,我钟情啃大葱!你喜欢保龄球高尔夫,我热爱打麻将斗地主,这特么的不在一个频道上,还玩个鬼呀!
所以,作为案例中的HR,你得考虑几个问题:前台入职以后,你们是怎么忽悠的?(这个HR肯定是单身没对象,这口才不行)
你们了解过,当初前台答应入职的原因吗?
前台看上你们公司啥了?
前台入职后,公司满足她当时追逐的需求没?
你们有没有告诉这个职业的伟大之处在哪里?比如这个职业最最保守的就是前台而已,晋升最好的岗位有可能是董事长夫人!
她为什么不在状态的原因知道吗?是水土不服,还是你们公司男人长得丑!
她能通过你们的面试要求,就说明具备基本的职业技能,为什么入职后心思就不在这里呢?是工作搞不定?还是工作与她的期望有误差?还是压根就特么的不想做?
还有最关键的一条就是,员工不在状态,老板都看不下去了,为什么不是HR部门提出干掉?而需要老板出来做坏蛋呢?伙计,有些事能做的抓紧时间做吧,不要等着老板来推着你走,也许哪天老板觉得推不动你了,也就是你该滚的时候了!
其实,让人死心踏地的跟你走,就那么几个套路,自己选吧:钱多事少离家近,位高权重责任轻,逢年过节发奖金,荣誉成绩分得清,领导爱护属下拼,隔三差五给加薪,老板说话不用听,上班可以吃点心,带着对象进舞厅,喝茶等领退休金。
三、 给前台的忠告:
1、 君子报仇,十年不晚
试用期被干掉不可怕,你比马老板好多了,人家初试都没有通过!但是,这几天,马老板杀回来了,肯德基门口胖老头的照片可以换成马大叔了!这个世界最疯狂的报复就是,昨天你儿子不要我(马老板入股百胜餐饮,必胜客与肯德基是百胜的子公司品牌),今天我买了你妈,来来,乖儿子,你该喊我爹啦!
话说在职场混,态度真的很重要,当然,只有好态度也不一定就能保住你,或是让你混的好,商业法则里决定个人地位的永远是你的价值!得不到别人的认可,要么是你自己的原因,要么是别人的原因!是自己的原因,就不要报怨遭雷劈,是别人的原因,就努力证明给别人看,告诉别人,你!当!初!是!真!的!瞎!了!狗!眼!
这件事对于前台,未必就是坏事,要正视自己,自己作,自己心理有数,咱们改还不行嘛,以后认真工作,或是找个土豪嫁了,回头过来把这家公司买下来,把自己的照片挂到公司大门口,大爷的,让原来的老板与HR部门初一十五对着照片上香,行注目礼。侬晓得哇,俺要狠起来,连阿拉叽几都害怕啦!
2、 认清职场规则
职场如战场,不要指望别人都对你那么仁慈,老板不是你爹,HR不是你姐,自己就得对自己的行为买单!出来混,谁都想让领导关注自己,但是,你的成绩要对得起别人的关注,表面功夫如果没有过硬的成绩打底,不但开不了挂,还会走火入魔,最终搬起石头砸了自己的脚。
如果发现公司不如自己的预期,就要对自己做个评估,无论走与留,都要展示自己最好的一面,要留,就要用成绩征服公司,告诉他们,你们买了老娘的身体(咳咳,卖艺不卖身),眼真的没瞎!要走,就干脆的提出辞职,不管什么时候,自己走还能混点香火情,别人赶你走,就特么的成了臭狗屎,别人踩你一脚还担心臭了他们的鞋!
另外,入职后,要谨言慎行,学会保护自己,至少得留一手,如果你没有问题,而公司想出什么妖蛾子弄死你,对不起,老娘也不是好惹的,让你知道玫瑰不仅好看,还带刺,扎你一下,让你特么的去尝尝破伤风的味道!要是自己作死,让你想弄死你,什么也不说,赶紧闪人吧,还嫌不够丢人现眼么?底裤都丢了,还特么的想把节操也扔地上?
当然了,在这里也要点名批评一下前台小姑娘,能不能专一点呢,换部剧都能换个老公的,何况工作乎?这里要通报表扬一下咱们男同胞,无论三岁的,还是八十岁的,都喜欢年轻漂亮的姑娘,这就是专一。。。。。
对于HR来说,做人要真诚,咱不能一边鄙视白雪公主怎么不与小矮人过上幸福快乐的生活,而自己却特么的爬上王子的马车跑了!
对于前台妹纸来说,做人要厚道,别像作者那样的人,除了有着不抽烟不喝酒不赌不玩不应酬这些臭毛病外,还会洗衣做饭写文章,关键还特么的帅的逆生长,这摆明让人羡慕嫉妒恨遭人骂的节奏!算了吧,你做个马书记那样的也不错,人家除了丑了一点,但是人家有才华呀!
所谓一念花开,一念花落,花开一分慈,三分善,六分天真烂漫,花落一分散,三分淡,六分杀意弥漫!任功名,云消烟散,凭壮志,意尽阑珊,踏上归路,笑对秋风,看菊花黄、荷花红,一曲终老!有枕边书,喝壶中酒,思梦中人,岁月静好!