推荐 HR成长记（十一）这趟车，不打猎（1021-1035）【大帝出品】

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    几个月后，客厅阳台茶几旁，张边喝咖啡，边享受着恬静的周末时光。

    这段时间里，表弟与唐佳倩顺利闪婚，夏清浅始终未上班，且喜得贵子。

    老婆喜当干妈，自己也用一枚大红包贿赂成功，如愿以偿当上干爸。

    清浅和老婆今天相约，一起带孩子逛街，并说晚上共进晚餐。

    生活，某种程度上，在受控不受控间，充满遐想地向前——无限延伸。

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    “大家好，好久不见！”张收回视线，手机登陆QQ，在大帝群打招呼。

    “作为W网颜值王，捕手冒泡，真难得！不像闷骚的格格！”弥勒接茬。

    “闷骚就像冬夜向雪地撒尿，可能做得不同，但很难说出来！”大帝解释。

    “人活着就得有点价值，闷骚也能体现价值！”格格自顾自地辩解。

    “搬砖也体现价值，每天搬六千砖六十块钱，且搬且珍惜！”大帝说。

    “人家捕手最近换新车，人生价值在富帅中充分体现的节奏！”弥勒道。

    “说起价值，可能眼光在哪，价值就在哪！”张想到朴银飞，顿时无限感慨。

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    “捕手兄说得好深奥，给大家解释下这句话呗！”弥勒充满好奇。

    “比如女孩把iphone6s放钢琴上，朋友会说她炫富，女孩会怎么说？

    钢琴80万，你却只看到手机；妈妈看到会说，你住五千万别墅，眼中却

    只有这钢琴；爸爸会说，我身价十亿，你眼中却只有这别墅！”张手机打字。

    “确实如此，高度决定眼界！”群内有人及时冒泡点赞。

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    “捕手哥哥，能咨询个问题么？”刚要下线去买菜，群内有位妹子私聊。

    “说来听听！”张维璋耐着性子回复。

    “公司办会展，临时想招员工，合同终止期为会展结束，合法么？”她问。

    “合法吧！该合同属以完成一定工作任务为期限的劳动合同！”张答。

    “好的，明白了，谢谢捕手哥哥！”妹子说完，发来可爱表情。

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    “多久没上班了？不打算去看看？”吃晚饭时，张问夏清浅。

    “从怀孕算整一年了！上次你不说，不让我主动联系公司么？”夏问。

    “从那次发电子邮件后，公司也没再找你？”张边喝汤边问。

    “没找！他们可能觉得已经履行告知义务了吧！”夏揣测。

    “你有空去趟仲裁，要求公司支付11个月工资及报销生育费用！”张提醒。

    “这样真的好么？对了，公司能支付多少？”夏清浅说完，吐了吐舌头。

    “怀孕前六个月按最低工资80%，外加产假工资和生育费！”张答。

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    自从法务工作转给朴银飞，每每时值周末，便少有忙碌。

    以至于江洪烈上午九点打来电话，自己能从容不迫地答应他一起喝咖啡。

    而当他抱怨或许婚结得有些草率，彼此还不够了解时，却觉不出所料。

    “怎么草率了？我打电话提醒你时，你不挺满意么？”张维璋问。

    “她妈总干涉我俩生活，还让我把工资卡放她那儿！”江异常不悦。

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    “有个老太太帮理财，不也挺好么？”张维璋劝慰。

    “我从小自由惯了，爸妈都没管我，凭什么她帮我管钱？”江洪烈继续。

    “以前是以前，现在是现在，结婚就是两大家子的磨合和融合！”张依旧劝。

    “我是娶老婆，又不是找管家！”江翻下白眼，不满地哼了声。

    “日子是俩人过，不可能什么事都随你心！”张有感而发。

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    “她妈每次参加完同事家婚礼，趁我不在家都不回，直接杀过来！”江说。

    “杀过来？干什么？”张抿了口咖啡，望着表弟，饶有兴致地问。

    “骂她闺女，说看人家结婚又蜜月旅行又照多贵婚纱照，再看你！”江学话。

    “还有这事？对了，弟妹没上班？她妈总能找到她？”惊讶过后，张疑惑地问。

    “看我这情绪，有点小激动！她怀孕了，正要和你说这事！”江解释。

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    “快俩月了！”江洪烈呷了口咖啡，语气平和地说。

    “你这够速度——闪婚又闪要孩儿！”想起要孩子的艰难，张竖起大拇指。

    “这不，双方父母都催得紧！”表弟叹了口气，身不由己之情溢于言表。

    “倒也是，晚要不如早要，身体恢复还能快些！”张搭话道。

    “她上个月离职的，刚好查出怀孕一个月！这状况法律怎么说？”江问。

    “公司不得终止孕期员工劳动合同，续签合同至哺乳期结束！”张答。

    “哦……原来是这样！”江听完，若有所思地捏了下下巴。

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    正午的阳光，浓烈似高度鸡尾酒，既有强度，又有温度。

    张边搅着咖啡，边和表弟聊天，从新婚燕尔到新面试的工作。

    “喂？怎么有空给我打电话？”正在劝慰表弟，大学同学由志先打来电话。

    “有事请教，老地方——来喝两杯？！”由志先还是老样子，开门见山。

    “好的，一会儿到！”张知道他不轻易麻烦人，猜是碰到棘手问题，便答。

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    出了咖啡屋，顿感热浪袭来，上车前，张又朝屋里桌前的江挥挥手。

    沿着解放南路开到与钱王祠前交汇处转弯，BON BON COCA酒吧便在眼前。

    见老同学的白色途观停在门口，想他已提前到了，便紧挨着泊了车。

    推开紧闭的红漆门，张感慨世事无常，自己与他大学学的相同专业，

    结果自己成了四不像的杂家，他却阴错阳差成了专业工程师。

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    或是白天，偌大酒吧没有其他顾客，唯有由志先坐在店中央。

    “什么事？这么急？”张过去坐下，将备好的柠檬水一饮而尽。

    “上个月，车间一员工擅自更换钻头，生产出不合格产品！”由志先描述。

    “损失多少钱？你们如何止损的？”将柠檬水加满，张转头问。

    “损失近四千，要求这名员工按50%承担赔偿责任！”由志先娓娓道来。

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    “这处理没什么不妥，执行就行，你还想问什么？”张陈述完，反问道。

    “我们打算在上月工资扣除一千六基础上，这月再扣两百！”由说。

    “每月扣除部分不应超过当月工资20%——咱大学学过！”张提醒。

    “大学知识早还给老师了，不知学校能不能把学费还我！”由志先回应。

    “这事你还是上点心吧！否则违反相关工资支付规定！”张再次提醒。

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    下午四时，张出酒吧门，太阳依旧炙烤着大地，离落山依然隔着很远。

    和老同学互诉衷肠，时间一晃而逝，想这畅快感觉，也是久不曾有。

    身旁的白色途观，在烈阳照射下光芒刺眼，让人呼吸倍感局促。

    我说我苦他道难，人生苦短，职场苦逼，且行且珍惜——张宽慰自己。

    回家路上，明媚的光线从车窗斜射而入，折射出圈圈光晕，让人迷眩。

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    “晚饭来我家吃，有事要办！”快进小区时，江洪烈再次打来电话。

    “有事要办？”张以为听错了，将车停在路边，继而反问。

    “嗯！有事办，你赶紧来，必须有人陪我一起办！”江再次强调。

    “没兴趣！我都一天没在家了，你嫂子自己带孩子……”张找理由推脱。

    “痛快的，赶紧过来，没准儿我俩要离婚了！”江打断了张的话。

    “离婚？你说……” 张把嘴张得老大，惊讶又激动地反问。

    江没再听张说什么，伴随一串盲音，毅然决然地挂断电话。

    大帝助您品成长美文、看人资门道：

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以劳动者完成某项工作之日为合同期满之日。因此，会展结束意味着合同到期终止，符合法律规定。 

2、公司通过电邮发解除通知，很可能无法证明劳动者收到邮件并了解内容，可认为解除决定未送达，劳动关系未依法解除。又鉴于夏清浅未实际提供劳动，可按当地最低工资标准80%索要前6个月待岗工资，按原工资标准索要后5个月产假工资，并要求公司按相关规定支付生育费用。

3、《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业应将合同期限延续至哺乳期结束，该规定是强制性的，毫无例外。尽管唐佳倩离职时未发现自己怀孕，但事后有充分证据证明怀孕是在合同期内。

4、员工工作给公司造成损失，承担赔偿责任应满足仨条件：一是违反企业规章制度或劳动合同约定；二是主观上对违法或违约行为存在故意或重大过失；三是给企业造成实际损失。

5、员工工作给公司造成损失进行赔偿时，应注意：一是企业可采取按月扣除工资形式要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过员工工资20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。这也提醒HR在公司规章制度和劳动合同中写明需赔偿情形、损失计算依据与标准，事故实际发生时，及时固定和收集证据，以便事后主张赔偿时有据可依。

【作者简介】 

      大帝马青云：猎聘网专栏作者、高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学、《三国演义》隐含的人资经等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！