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奇葩真是年年有啊

作者 土豆牛肉 2016-09-09 17:07 260
内容来自 2016-09-09 打卡话题
【时事杂谈】面对不重视hr的老板，该怎么应对？
　　我在一家小型企业任人力资源部经理一职，老板就是我的直接领导，但是公司所有人力资源问题他都不找我探讨，只有缺人的时候才来找到我，下个命令要我们招聘几个人，说完就走了。
　　公司总共40几个人，而且很不稳定，老板还要做绩效考核，我跟老板说公司目前这工情况部不适合做绩考核，还给他分析了种种原因，但是都没有效果。3个月后员工流失80%，绩效考核做不下去了，但老板还是觉得没问题，他认为反正人走了人力资源部会再招。虽说我是人力资源部经理，但是所有的工作就只有一个，那就是招人。公司在用人上面很多都是违法的，和老板说过，但是他不听建议，因为他就是法律。
　　我在一家小型企业任人力资源部经理一职，老板就是我的直接领导，但是公司所有人力资源问题他都不找我探讨，只有缺人的时候才来找到我，下个命令要我们招聘几个人，说完就走了。
　　公司总共40几个人，而且很不稳定，老板还要做绩效考核，我跟老板说公司目前这工情况部不适合做绩考核，还给他分析了种种原因，但是都没有效果。3个月后员工流失80%，绩效考核做不下去了，但老板还是觉得没问题，他认为反正人走了人力资源部会再招。虽说我是人力资源部经理，但是所有的工作就只有一个，那就是招人。公司在用人上面很多都是违法的，和老板说过，但是他不听建议，因为他就是法律。
展开
我，经历过类似的情况。

看到确实很奇葩，但是奇葩的是我还遇到过，我之前的一个老板也是这样的，不放权，又想法很多今天实行这个明天实行那个，每天都能变出不同的花样出来，单单就一个付款的问题都能整一个星期，本身人员就3个人，还要求跟大公司一样写采购申请单，付款单，什么都要发票，说没有发票还不报销，又希望省钱，而且流程还都要经过她的审批她来付账，她还不是经常在办公室，在的时候都是各种约人见面谈话，搞得自己很忙一样，找她都不太方便，买个办公用品有时候都能挨个一星期，但是老板又特会讲话，特会吹牛，干了一个月，果断走了，真是感觉没前途，今天看到这个打卡内容觉得自己还是蛮明智的，抽身很快
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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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