国家只会给你讲法律，不会给你讲意义

作者无群格格乌 2016-09-10 10:13 17848

内容来自 2016-09-23 打卡话题

　　我所在的是一家事业单位改制的公司，员工享有五险一金等等，福利优于其他私人企业。但是员工总觉得工资很低例如，一个底层员工应发工资为3000元，五险员工缴纳200多，公司为员工缴纳700多。住房公积金按照10%的比例扣除，个人和公司各缴纳300。企业实质付出为3000应发工资+300住房公积金+700五险=4000元。而员工实际到手的工资却只有2500元，很多员工都觉得扣完很低。请问我该如何让员工更加清楚明确的知道企业为自己付出的实质工资呢？
　　以上是来自HR小丢的提问，这是一个普遍存在的现象，请大家结合以上案例，阐述一下你对五险一金的认识？

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1、我首先想吐槽一下小编的标题，这个标题真心有点外行了。

这句话就像，你和别人讲，杀人后要坐牢有没有意义一样，就是一个伪命题。五险一金是国家法定规定的，企业需要给员工缴纳的，谈缴不缴纳的意义，毫无意义。

虽然我们在实际的操作中都是在打插边球，我们绝大多数的企业都是按照比较低的基数在缴纳，但是这并不意味着他们的行为和动作是合法的。关于题主的公司，是需要大家来学习的，任何一个宁可依法纳税多交钱，也不逃税的企业都是值得尊敬的。

2、全额缴纳对我们员工来说是利大于弊还是弊大于利？

虽然我们目前看来，养老金是遥遥无期，看不出利弊，但是我们还是可以从别的方向入手，比如，你的五险的比例越高的话，享受的失业金就会更高，享受医保的额度就会有不同，在去医院的时候，自己就会花更少的钱。我们缴纳的比较多，在我们享受生育补贴的时候也会享受比较高的补贴和补偿。

既然缴纳是不可避免的问题，我们就需要让员工能看见更多的好处，而不和员工一起来吐槽这个制度有多么的糟糕。你还要告诉他们，公司是为你们着想，甚至你可以给他们举举反面的例子，比如某某公司没有给他们公司员工缴纳五险，最后发生工伤了，公司也不陪，他们自己也没有钱，国家也不会赔付，最后举债好多万，现在还在和公司打官司。

3、员工关注的是短期的利益，我们也可以从短期的利益着手。

我们很多的同学都认为公积金是鸡肋，其实并不是的，公积金的用处是很多的，并不局限在买房这一个途径。我们还可以用公积金租房，另外目前在很多的城市，公司员工离职后劳动关系变更（比如我是在杭州工作，要回老家河北），那么公司缴纳的公积金是可以提取出来的。

我们不熟悉的用途还有以下：

1）未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母的公积金，也就意味着父母的公积金是可以给孩子买房子的。这其实是很多的父母很需要的一个需求。

2）离、退休后销户可以提取全部的公积金余额，领取失业金的也可以取出来公积金余额。

3）家庭成员（包括职工本人、配偶及未成年子女）患重大疾病或者是重大手术住院时，可以申请提出住房公积金。

4）目前很多地方实现了公积金可以异地转移使用，也就是你可以用当前城市的公积金回老家买房子。

看了这些你还觉得住房公积金没有用么？不是没有用，是我们并不知道怎么用。

4、我们的员工并不是觉得不应该缴纳，只是感觉有投入没有回报。

员工很多的时候，并不知道，他们以为五险一金就是给国家交去了，要很久很久以后才可以使用，而未来他们又不可知。我们需要做的就是让员工从短期也能看到回报，比如我上面说的。

而且你还要告诉他，公司部分比你缴纳的还多，我们公司五险一金个人承担23%，企业承担40%的样子，几乎是员工的一倍，你要告诉他，这些都是存到你的账户里面去了的。以后这些你都可以使享受的，你是赚了，而不是亏了。

最后的最后，我想说的是，我们HR对自己的业务要熟悉，劳动法，相关的法规制度都不熟悉，还是早点换行吧！