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主题：招聘淡季如何提升招聘效果
本次主要给大家分为渠道管理、邀约话术、面试技巧、以及入职跟进四方面进行阐述,希望能帮助广大的HR们，解决公司人员需求问题。
1、渠道方面：俗话说招聘渠道是企业搞好招聘的一把利剑，一个HR能玩好招聘渠道、就证明其有搞好招聘的实力，本次主要分为四个小部分进行说明：1）做好渠道渠道分类：目标比较常见的有智联、前程、拉钩、BOSS直聘、猎聘，58、赶集，分析企业对岗位的需求，选择相应的渠道，一般58、赶集在销售、客服等低端岗位比较有优势，智联、前程、拉钩、BOSS直聘、在职能岗位方面比较有优势，猎聘、猎上等在高端岗位比较有优势；2）做好渠道预算：按岗位需求做，按历史年份做，按考核成本做，拍脑袋等几种方法；3）充分利用渠道：分日、周、月、季度做好渠道拆分，确保渠道费用效率化；4）渠道监控：做到日、月、季度等监控，确保花费在预算之内。
2、邀约方面：1）做好简历分类：下载与自投、职能与销售等区分，自投与下载、职能与销售邀约话术要有区别；2）做好时间管理：一般销售简历控制在2-3分钟，职能简历控制在5分钟左右；3）邀约方式：一般销售岗短信为主，职能岗：邮件为主；4）注意细节方面：需告知求职者距离、乘车路线、岗位职责、工作内容、职位发展、薪资、面试环节、携带简历等方面的内容，方显HR的细致程度与专业性。
3、面试技巧方面：1）入口端：包含HR形象、气质、谈吐，做好接待、安排、准备、通知、复试、跟进；2）过程端：包含面试环节设置、面试内容设置、公司介绍、职位介绍、面试官选取；3）结果端：包含业务协调、背景调查、面试结果通知、offer谈判。
4、跟进入职方面：1）面试结果跟进：包含求职者感受、HR判读；2）入职时间跟进：包含推迟入职、提前入职；3）入职安排跟进：包含报道安排、入职培训安排。
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