app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
主题:招聘淡季如何提升招聘效果
本次主要给大家分为渠道管理、邀约话术、面试技巧、以及入职跟进四方面进行阐述,希望能帮助广大的HR们,解决公司人员需求问题。
1、渠道方面:俗话说招聘渠道是企业搞好招聘的一把利剑,一个HR能玩好招聘渠道、就证明其有搞好招聘的实力,本次主要分为四个小部分进行说明:1)做好渠道渠道分类:目标比较常见的有智联、前程、拉钩、BOSS直聘、猎聘,58、赶集,分析企业对岗位的需求,选择相应的渠道,一般58、赶集在销售、客服等低端岗位比较有优势,智联、前程、拉钩、BOSS直聘、在职能岗位方面比较有优势,猎聘、猎上等在高端岗位比较有优势;2)做好渠道预算:按岗位需求做,按历史年份做,按考核成本做,拍脑袋等几种方法;3)充分利用渠道:分日、周、月、季度做好渠道拆分,确保渠道费用效率化;4)渠道监控:做到日、月、季度等监控,确保花费在预算之内。
2、邀约方面:1)做好简历分类:下载与自投、职能与销售等区分,自投与下载、职能与销售邀约话术要有区别;2)做好时间管理:一般销售简历控制在2-3分钟,职能简历控制在5分钟左右;3)邀约方式:一般销售岗短信为主,职能岗:邮件为主;4)注意细节方面:需告知求职者距离、乘车路线、岗位职责、工作内容、职位发展、薪资、面试环节、携带简历等方面的内容,方显HR的细致程度与专业性。
3、面试技巧方面:1)入口端:包含HR形象、气质、谈吐,做好接待、安排、准备、通知、复试、跟进;2)过程端:包含面试环节设置、面试内容设置、公司介绍、职位介绍、面试官选取;3)结果端:包含业务协调、背景调查、面试结果通知、offer谈判。
4、跟进入职方面:1)面试结果跟进:包含求职者感受、HR判读;2)入职时间跟进:包含推迟入职、提前入职;3)入职安排跟进:包含报道安排、入职培训安排。
赞同
5
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
7 位牛人参与
韦秀
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
黄兰兰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第10章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 63
【绩效&薪酬篇】直播答疑-08月
夏国玮、课程班主任、考证君
明天 19:00 开播 170
人力专业知识第9章考点梳理
已结束 可回放 206
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助