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这种情况,假设员工都是正常工作且符合公司要求的,公司也没有借机裁员的动机,有三种解决办法: (1)最人性也是最好解决的办法,就是与员工签订无固定期限合同,毕竟新公司也是集团属下的公司,员工最能接受; (2)与员工协商签订新合同,同时与员工明确,一旦发生劳动纠纷,原来在集团的工龄是认可的,会得到合法承认和应有的保障;协商不成的,可解除劳动合同; (3)从留住人才的角度再协商可否集团内部其他公司解决工作和劳动合同问题,毕竟,合适的员工招聘难、留住难。
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