私企、外企、国企HR的差别

作者哼哼嗡嗡猪 2016-09-12 13:53 31992

小编非常的荣幸，在私企、外企、国企里面都做过HR，确切的说，迎合目前大多数的尴尬情况，小编任职人事行政工作，这一点有些外企也被中国劳动市场同化了，HR+行政。这里我们专心谈谈HR工作部分。

私企：私企没有独立的HR，不要和老板谈什么六大模块，劳动法，小HR你就安心的做老板要求你做的，哪怕不合法，哪怕是让你开除三期女职工、拖欠工资、不给加班补偿.....招聘的时候要求你用低于行业标准的薪酬待遇去招聘到老板要的牛人，如果招不到人，就是HR的无能。什么，你说我给的钱太少招不到人，那要你干嘛？.....小HR还是不要和私企老板去理论了，没有任何意义。我急需用人，都给你一周时间了，怎么还没有20个人到岗，外面找不到工作的人那么多，我这里给他们提供就业岗位，你居然招不到人？.....铁打的营盘流水的兵，有多少人离职你就给我补上，最好能找到一个顶两个的人，这样我还少给成本..........公司都给大家缴社保了，你们知道公司承担多少费用吗？还抱怨工资低？.....

以上就是私企里面HR会面对的种种问题，什么人资规划，什么员工面谈，什么劳动法，统统都不走你所学的任何套路，你会发现在这里工作，你就是一个缴纳社保、招聘、计算薪酬、处理员工关系的人，培训基本不涉及，要么就是老板亲自上阵给大家洗脑，要么就是逼一个不懂专业的HR做专业技术的培训。你待得时间越长，背离专业越深，几年下来你就是一个停留在处理人资基础知识，毫无见识的HR，可悲可叹，更重要，你的薪酬也不会有过多的增幅。

外企：外企最大的好处就是能给员工更多的机会学习、增长见识。先从我们比较讨厌的各种表说起。在外企，HR会处理各种报表：薪资、年休假、社保、培训计划、考核表单、员工谈话记录表单、人员满意度调查表单、招聘需求、年度人力资源战略规划.....等等各种表单。如同很多初入外企的HR小白一样，当我初次看到大大小小各类表单的时候，开始是欣赏表格制度的精美，对比私企里面各种粗枝大叶的表单，外企的真的做的很规范。然而，当各种表单充斥你的日常工作的时候，又会有种厌倦感。当我对HR工作理解不透测的时候，走表单流程的时候会是一种应付的心态；但是当我用HR专业角度细思这些表单的时候，会透彻的明白，每一个表的制作其实就是HR某一模块的运行流程。繁杂的运行流程已经凝聚在一张表里面，按照流程去走，不再是做事不走心，而是用专业知识去完成。外企里面，会有很多的培训机会，有些是专业的人资知识培训，这些知识更加的实用，书本上是学习不到的。有些事拓展性的培训，可以增长见识。外企同样也有很多的大型会议、大型活动，期间可以感受到企业文化、组织活动的经验。一般外企都是很赞赏员工学习的，鼓励员工利用业余时间拓展专业知识，提高专业技能，考证书就是一种直观的体现，有些外企甚至对考取证书的员工提供奖励基金。

外企工作的种种好处是很多，但是自己也要受到各方面的挑战。在高强度下工作，要具备抗压能力；在多元化的环境下工作，需要有良好的沟通技能；在企业飞快发展中，自身要不断的学习充电，保持自己的竞争优势；不管身处何种岗位，本职工作固然要做好，也要学会配合他人的工作，所谓技多不压身，多方位综合型人才更具有竞争优势。最后，既然是外企，各位HR，你们的外语怎么样呢？

国企：首先小编要说，自己完全是好奇心+机缘才进了国企。外界对国企的传闻很多，什么关系户啦，什么关系复杂啦，什么薪酬高啦.......这些是我没进入国企之前的想法，总感觉这种地方不是我等没有关系背景人可以混的地方。然而，等我进入后，真真实实的了解了，我可以很负责的说，外界传言有时候就是真的啊。这里人际关系复杂，主要体现在：第一，关系户充斥整个职场，甚至一些你觉得很小的角色，说不定就是哪个大领导安排的人，或者人家父母就是哪里的地方官员。关系户的特点主要是混日子，不求上进，所以工作上面的事情越少越好，不想承担任何压力，也不能委屈了他们的地位，更不能在金钱上面让他们吃亏。第二，内部派系众多，勾心斗角很严重，你不知道什么时候会被人定义为站队了，不能确定自己什么时候就卷入一场是非中去。这些究其原因就是人浮于事的结果。国企不在意盈利，不亏本就如同及格线一样，已经万岁了，所以整体效率底下，人员产出比很低。第三，内部绩效考核机制非常落后，要么你好我好大家好，要么就是一些人被牺牲了。俗话说，有什么样的体制就有什么样的人，也正是这个人浮于事，效率底下的地方，没事做当然就只能内斗啦。

关于待遇，国企里面一些大领导的工资待遇确实很高，但是其它小经理或者职员的待遇就和其它行业差不多，有些基层岗位甚至还不如外面小企业的待遇。但是，国企有一个好处，确实稳定，五险一金，该有的福利都有，准时发工资，从不拖欠。虽然现在过年过节的福利大不如从前了，但是至少不会让你空手回家过节。

关于腐败，国企和政府很多地方是一样的，什么公车啦，什么公款吃喝啦，在国企也是被禁止的。但是，有明文规定禁止就真的没有吗？NO，太天真了，不但有，还很猖狂。这里就不细说了，反正吃喝上面贪污个几十万，公车私用，受贿那是常有的事情，别看着一些领导嘴上说的很干净，一个个嘴都没擦干净呢。

在国企做HR，要想在这里生存下去，你就不要多言，也不要想着什么六大模块，更别去想这些制度是否公平合理，这里的理是领导定的，让你干什么就干什么。也千万不要有什么正义感，通常死的很快的就是有血性的人。既然来这里了，就老老实实的坐在电脑桌前，喝喝茶，聊聊天，和同事保持好关系，看到听到的东西自己消化，不要去议论，远离是非.....如果你要问，这样就可以在国企生存了吗？NO，别天真，你还要出卖灵魂，扭曲价值观。

各位，人生苦短啊，工作生活开心最重要，不管在哪里工作都有利弊。但是，我还是非常喜欢有挑战和激情的地方工作。本人没有什么家庭背景，有的就是追求上进的心。本人还有一颗正直的心，看不惯糟蹋纳税人钱的人和事，更不想混日子，丧失灵魂。小私企又不太能给我展现的机会，外企确实是我的首选。自己任然需要努力，提升自己，能够在职场上有更好的发展。加油，HR道路很长，我热爱这个岗位，并终身为之奋斗。

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