识别劳动关系及劳务关系主要应考虑以下几方面：一是双方法律关系性质不同。劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系；劳务关系为平等主体形成的财产关系。二是关系的稳定性不同。劳动关系双方当事人关系具有稳定性、持续性；劳务关系多为临时性工作，一般以完成特定工作为目的。三是报酬计算及发放方式不同。劳动关系一般以固定周期计算，在该周期内工资构成相对稳定；劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据，结算方式多为即时结清。 认定劳动关系的八大要素： (1)劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；(2)用人单位定期向劳动者发放工资，劳动者在经济上依赖于用人单位；(3)劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动；(4)劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成；(5)劳动工具、原材料一般由用人单位提供；(6)劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制；(7)劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；(8)劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。 以上摘抄冼律师和妖王大人的分享，顿时明白自己比菜鸟还菜鸟，还有很长路需要走啊，坚持打卡，一天改变一点点。
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