我是2012年8月20日在三茅发的第一篇日志,到现在4年整啦。在三茅活得时间长了,见到事情也就多了。反正几年下来大家都不容易。当时还是个百花齐放的时期,比我先或与我同期进三茅的大状冼武杰、红尘弥勒徐胜华、秉俊哥李志勇等都是大家熟悉的。还有很多人已经被人忘记了。其实中间我也离开过一段时间,2013年11月15日,我写过《制度设计8.人力资源管理制度体系案例》一文后,便暂停了在三茅的发文。为什么?最主要的原因是浏览量下降,2012年发文的时候,最早浏览量过百的时候,我们都是会关注的,后来,《牛粪中的小鸟》流量过千,当时真是很开心。
当时的三茅,还在牙牙学语,而我们被称为意见领袖的,也大都是以分享为乐。就是这么纯粹。所以只要有人看,我们被认真写。
我向来喜欢把事情做系统的,一个问题一个问题的写,不如整理一个系统的内容。于是后来我便写了《绩效管理》、《职业生涯规划》和《制度设计》三大类的系统专业文章,还写了《牛粪中的小鸟》和《面试》两篇小说。回想起那个时期,虽然流量不大,但我也能够安心下来认真地写一些系统性的内容。像《绩效管理》和《职业生涯规划》都已被我整理成了专业课程。《制度设计》也被在相关专业杂志转载。两篇小说,也为后来与三茅合作的《公斗:牺牲》打下了基础。现在回想起来,因为纯粹,那就是一个白衣飘飘的年代。
我再次回到三茅,已经是一年以后了,当时便知道了三茅两个风云人物,白玫瑰赵暄和大白兔赵颖,因为是同时在三茅开的专栏,又都是三茅红人,女中豪杰,所以现在好像还有很多人分不清两位的,哈哈。当时看到两人篇篇过万的浏览量,真是让我惊掉下巴。要知道,之前我在三茅用了7个月,80篇文章才达到流量近万的水平。看来,我离开三茅的这一年三茅真是发生了巨变。
重回三茅适逢我的第一本书《薪酬体系设计实操从新手到高手》出版,之后便是第二本《企业人力成本控制整体解决方案》。话到这里,大家用脚趾头都能猜出来,我回来是带着任务的。与成为意见领袖一样,在三茅不是我开的头,但我算是早的,之后就有了大批像我一样带着作品来到三茅的HR老人们。三茅给我的感觉便多了一点点陌生,反正和一年前不太一样啦。我想是多了一点点娱乐,而少了一点点专业吧。
我的风格是固定的,于是我仍操起旧业,写了《老邹案例》和《烧脑游戏》两个系列的内容。如果以流量看效果的话,我觉得差强人意。于是我便常常回顾自己的文章,我觉得质量是有所提高的。但为什么流量总是不能让我满意呢?我无从知晓。不过总结的流量下降是不争的事实,不仅我如此,相信各位专栏作家们都感同深受吧。之后听说打卡流量大,我便试着做了几篇打卡,开始还好,现在整体也在下降,我便不明所以。
人力资源行业需要知识,也需要经验。知识可以突击学习,而经验则是要一点一点积累出来的。这有点像紫檀的珠子,虽然有个好底子,仍需要慢慢揉慢慢养,需要下功夫才能出好料。急了反而很容易把一块好材料毁掉。所以,我们做人力资源的不像明星,不能靠青春吃饭。所以,我想我的分享还是能对一些朋友有所帮助的吧。仅此,便足以支撑我继续坚持下去。
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23楼 雪飞
邹老师的文章非常专业,文章流量少不代表没人关注!希望看到邹老师更多文章!
22楼 雨恩
邹老师,三茅v课你的那次讲课是我目前唯一一节我听过两次的课程,老师的《公斗牺牲》我也看过,《薪酬设计》那本书我也买了,还没看完,平时太懒了,能看完一篇文章都不容易了,所以还是有很多人在支持你的,加油!
21楼 Zora0225
邹老师的文章比较偏重于专业性,能学到很多知识,可是也有点严肃,可能现在三茅网站越来越多的80、90后用户,比较喜欢一些幽默娱乐形式的文章,加之现在文章太多,都让人挑花眼了,会分走一些流量,不过每个人有自己的风格,只要坚持下去就是最棒的,像我,就还是很喜欢你的!(害羞脸)
20楼 xulh9
邹老师的目标一定会达成的
喜欢邹老师,喜欢三茅,喜欢在三茅的每一位志同道合之人
每次看到邹老师的分享都收获多多,感恩
19楼 兰花草nannan
来三茅已半年有余,对邹老师的确比较陌生。认识邹老师还是通过三茅V课,打卡您很少来。相信很多人还是通过每天的卡来混脸熟的。之前不知道邹老师还有这么多好看的书啊,我准备一一拜读。
18楼 于于
老师的文章很实在,也很专业严肃,喜欢
17楼 清辰辰
谢谢老师,学习啦~希望能更多的分享、学习老师的课程、内容。
16楼 葛秀娟
为啥会下降?难道爱学习的人少了?还是说现在大家更热衷于看看公众号啊之类的,不太看网页了吗?
15楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢,学习了
14楼 糖糖倪书
好想参加老师的绩效课程
邹善童
@糖糖倪书:多关注群里的消息就可以
13楼 weeee
顶一下。
12楼 约克萨摩
刚看了2个小时的邹老师的文章,还没看完,趁节前不想工作的时候学习下。我发现一个很有意思的现象,邹老师是不是也看过《聪明人使用方格笔记本》啊,哈哈。
邹善童
@约克萨摩:这些都是论证、学习的一般方法。只不过是名称不同,正确的方法是一致的
约克萨摩
@邹善童:恩恩 我刚看完 正试着运用 正好看到您这边运用的炉火纯青 意外的收获
11楼 齐涛
#赞赏# 邹老师来写总结了。
邹善童
@齐涛:这次为了冲百万,也是拼啦:)
10楼 樱桃王
邹老师的课、文章专业,干货满满的。也许正是这种专业、系统,需要时间详细、读每一篇文章的知识点,系统花费时间学习。现在大多数人习惯快速浏览,通过最短的方式吸收几个知识点。您就是您,不用想那么多的。写的好正经呀,因为是正经事嘛。呵呵,支持老师,是几位老师忠诚的粉丝。
邹善童
@樱桃王:写正经了有些不习惯吧。好像有点不合潮流啦:)
樱桃王
@邹善童:老师,内容才是硬道理。呵呵,正经不正经无所谓了,只是一种形式,没准过段时间大家的口味又变了,文章的含金量才最实在。老师,也许几年后,会成为经典哦。
9楼 丹枫玉露
邹老师的文章与书我都喜欢看,现在三茅的大咖层出不穷,现在是百花齐放,分了些流量是正常的。真心是觉得时间不够用,每天只能是挑两三篇文章走马观花一下,谢谢众位老师的分享!
邹善童
@丹枫玉露:谢谢
8楼 rainbowsmile
我正在努力的一篇一篇刷
邹善童
@rainbowsmile:加油
7楼 candy1028
相见恨晚,错过了邹老师的绩效课程
邹善童
@candy1028:多关注,希望下次不要错过
6楼 艾米丽杨洁蓉
#赞赏# 读完有丝丝悲凉在心, 邹老师是我打心眼里觉得专业特别扎实的老师, 总是细心耐心的做好每一件事情,
可是互联网盛行的时代, 碎片化信息太多, 人心也变得浮躁, 很多真知灼见都被淹没,让人唏嘘感叹,
感恩遇见, 好好珍惜!
邹善童
@妖王大人:世界变化真是太快了。究竟应该适应用户,还是应该遵守原则,长期来看本不是什么问题。但坚持的路上却是很辛苦的。路漫漫其修远
5楼 在水一方99
两本书《薪酬体系设计实操从新手到高手》、《企业人力成本控制整体解决方案》一起都买了,正在拜读中,学到了很多,不断提升中,加油,,
邹善童
@在水一方99:谢谢,多提意见
4楼 missdong666
期待邹老师的课程《职业生涯规划》
邹善童
@missdong666:那接下来的两个月,我们就一起加油吧
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