三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你想发挥什么作用?

作者 黄兰兰 更新于:2016-09-13 12:00 21511
内容来自 2016-09-20 打卡话题
企业微信号如何运作发挥作用?
  我们公司是做计算机软件和信息服务的,我是一枚管理专业出身、初入职场的小白。经理最近注册了一个企业微信号交给我,让我策划有一下看要怎么管理,但公司现有的文案资源不多,而且尚未有实物产品,我对研发人员的那些技术基本都不懂,真不知道该从何入手来运营这个企业微信号。
  请问,企业微信号如何运作才能发挥作用?
  我们公司是做计算机软件和信息服务的,我是一枚管理专业出身、初入职场的小白。经理最近注册了一个企业微信号交给我,让我策划有一下看要怎么管理,但公司现有的文案资源不多,而且尚未有实物产品,我对研发人员的那些技术基本都不懂,真不知道该从何入手来运营这个企业微信号。
  请问,企业微信号如何运作才能发挥作用?
展开

 

 

   如果是个人微信公众号,我还有些个人的感悟可以分享。因为自己业余时间也一直在做着个人微信公众号的运营。

   虽然现在粉丝也不多,但已让我收获很多。比如锻炼了写作的能力、认识了很多同行的朋友、让我不得不去逼着自己去阅读和不断积累。才能有产出。因为是原创,以内容为王。好吧,原谅我开头,打个小广告,喜欢的朋友一定记得关注哦:一个HR的杂家生活(陪伴HR成长的精神家园

   好,回到正题。对于企业公众号的运作,撇开技术层面,个人想法如下:

 

   首先,你要了解公司对于这个微信号运作的主要目的是什么?

 

   是侧重业务、产品或活动的宣传推广和营销,还是企业雇主品牌的传播,还是仅仅只是跟风。

   也就是先要有自己的特色和定位,就像一个个性鲜明的人。定位准确了,才能吸引精准的粉丝和更好的运作。因为现在的企业微信号太多了,但真正产生作用的其实不多。很多时候就是当初没考虑那么多就注册了,然后自己都不清楚想用它来达到什么目的,和效果。

 

   确定了目的,然后组建团队,一个微信号运作想要发挥想要的作用,就得是团队来做这个事。然后分工和具体的执行。

 

   其次,目的确定之后,先去观摩借鉴和你同行业同类型的公司做的优秀的企业微信号。

 

   互联网时代,尤其是做互联网相关工作的,一定要懂得运用好互联网的工具。

   谁开始做都没有经验。但可以去学习。搜索和你同行业同类型的公司,做的好的企业微信号,他们是如何运作的。

   我想经理交给你这个任务,估计也是因为有同行企业做了,老板觉得咱也得做一个,然后你做了之后,也会拿自己家的和别人的进行比较。只有比较,才会知道差距在哪。

   学习好的企业微信号的运作模式,定位、风格、模板、描述、亮点等等。大师也都是从模仿开始的,慢慢形成属于自己的风格。

 

   所以,微信号运作前期一定是会经历一个摸索及不断调整和优化的阶段。不要一下子就做的大而全甚至追求完美。反而是小而美个人觉得更吸引人。

 

   再次,要对公司业务及产品和相关技术要懂。

 

   研发技术不懂,可以去请教啊,和同事沟通交流啊,从网上学习啊,其实都很方便,关键是看你自己想不想,对这个有没有兴趣。

   企业微信号的内容大多都是和企业的业务相关。如果不了解业务,怎么实现得了业务的目的。

   如果是雇主品牌传播,就去了解企业文化的内容,通过案例、员工活动、好的故事等等去制作。太死板、和理性及概念性的东西都不太受粉丝欢迎的。

 

   最后,如果是偏产品销售或技术方面,从别处转来可以作为参考一下。

你想发挥什么作用?你想发挥什么作用?

 

 

   另外不要一个人战斗,和你的上级、其他同事等等多交流。大家一起来碰撞。

   企业微信号其实是一个比较封闭的环境,如果没有另外去做外部推广的话。所以每次内容发布,无论是招聘、品牌传播还是产品、活动等推广营销,都需要公司全体同事的集体转发分享。集体的力量是最大的。

 

 

更多干货及成长感悟,请关注我的个人微信公众号《一个HR的杂家生活》:一个有态度、有温度的HR精神家园,欢迎更多兄弟姐妹加入哦!  

感谢大家一直以来的关注和支持!你的点赞就是我前进的动力!么么哒!

---------------------各位亲们,看看广告休息一下吧!--------------------  

我的微课程上线了,爱学习的HR可不能错过!

1.招不到人,怎么办?问题出在哪呢?雇主品牌没做好,可是硬伤哦!

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=86(如何打造最佳雇主!)

2.品牌做好了,人怎么还是招不到呢,天啦噜,优秀人才可是靠“抢”的!  

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=88(如何拿下你想要的“牛人”)

3.薪酬调查都没做过,你还敢说自己是HR吗?薪酬调查怎么免费获取,看这里啦!https://www.hrloo.com/course/course_main?id=126(免费的外部薪酬调查怎么做)


 

 

 

88

61

23

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
漫洒轻辉

23楼 漫洒轻辉

已经拜读过了,刚好最近自己所在二级学院要建立一个主要面对学生和家长,以及未来可能成为合作伙伴的企业团体的微信公众订阅号。以前对公众账号的类型和每一个类型具体的责任和权限并不了解,通过今天的学习,至少明确了二级学院在运营这个公众账号时内容传达的方向,对内容分类形成的固定栏目也有了初步的想法。谢谢

2016-09-20 20:07:04 回复 赞(0)
芭比40236

22楼 芭比40236

微信公众号对于市场营销来说在今天发挥着越来越大的作用,把他做好关键在于内容要有吸引力,能够满足关注者的需求

2016-09-20 17:36:44 回复 赞(0)
籽遇薇晨

21楼 籽遇薇晨

谢谢分享。

2016-09-20 15:42:42 回复 赞(0)
贝壳片

20楼 贝壳片

目的明确很重要!

2016-09-20 15:07:09 回复 赞(0)
Duncan1986

19楼 Duncan1986

学习了,谢谢分享!

2016-09-20 14:03:56 回复 赞(0)
春晓笑

18楼 春晓笑

我也觉得这个应该不是HR的活吧,我们公司就是品牌营销部做的,不过都说HR要多才多艺,多学点也没坏处喽

2016-09-20 13:35:17 回复 赞(0)
Lu16

17楼 Lu16

这不是市场营销的范畴了么,怎么跟HR搭上关系了?哈哈

2016-09-20 11:36:36 回复 赞(0)
Rocky2013

16楼 Rocky2013

谢谢分享

2016-09-20 11:26:11 回复 赞(0)
李木子1127

15楼 李木子1127

谢谢分享

2016-09-20 11:00:06 回复 赞(0)
misa林

14楼 misa林

谢谢分享

2016-09-20 10:42:30 回复 赞(0)
月半丫

13楼 月半丫

谢谢分享

2016-09-20 10:36:31 回复 赞(0)
系主任

12楼 系主任

#赞赏# 兰兰的分享不叫实用,我稀饭,赞赏10个茅豆

2016-09-20 10:35:55 回复 赞(0)
2014future

11楼 2014future

逻辑清晰、目的明确,谢谢分享!

2016-09-20 10:33:01 回复 赞(0)
maomaohen

10楼 maomaohen

谢谢分享

2016-09-20 10:14:47 回复 赞(0)
平萍

9楼 平萍

有学习到很多的只是,感谢分享,感谢平台,同时关注了公众号。

2016-09-20 09:33:16 回复 赞(0)
武baby蝶

8楼 武baby蝶

比较专业,谢谢分享

2016-09-20 09:05:22 回复 赞(0)
喜欢吃鱼的余

7楼 喜欢吃鱼的余

谢谢分享

2016-09-20 08:50:07 回复 赞(0)
魅力松湖

6楼 魅力松湖

谢谢分享

2016-09-20 08:46:57 回复 赞(0)
南地

5楼 南地

图片很不错

2016-09-20 08:42:05 回复 赞(0)
304170442

4楼 304170442

学习了,谢谢分享!

2016-09-20 08:34:36 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理师、培训师、ACI国际注册心理咨询师、职业规划师 2020-2022年度最受HR欢迎资深专家、职场干货分享专..
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
14小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
14小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
14小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
14小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
14小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
14小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
14小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
14小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
14小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
14小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
14小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
14小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
14小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
15小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
15小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
15小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
15小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
15小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
15小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
15小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
15小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
15小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
15小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
15小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
15小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
15小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
15小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
15小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
15小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
15小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
15小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
15小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
15小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
15小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
15小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
15小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
15小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
15小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
15小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
15小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
15小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
15小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
15小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
15小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
15小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
15小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
15小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
15小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
15小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
15小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
15小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
15小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
15小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
15小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
15小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
15小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
15小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
15小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
15小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
15小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
15小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
15小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
15小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
15小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
15小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
15小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
15小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
15小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
15小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
15小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
15小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
15小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
15小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
15小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
15小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
15小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
15小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
15小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
15小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
15小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
15小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
15小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
15小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
15小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
15小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
15小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
15小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
15小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
15小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
15小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
15小时前    通用技能
cccf是什么认证
15小时前    通用技能
cap认证是什么意思
15小时前    通用技能
什么叫实名认证
15小时前    通用技能
cas认证是什么
15小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
15小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
15小时前    通用技能
三c认证是什么意思
15小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
15小时前    通用技能
emc认证是什么意思
15小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 606

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 26

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 21

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了