上周五来打了个卡,没想到一石激起千层浪。实力行动网友情绪十分激动,大诉笔者站着说话不腰疼,指责系主任给俺充当说客,大有找笔者血拼一场的架势。哈哈,笔者想说,观点不一样很正常,三茅正是因为不同观点的碰撞才能更加精彩,如果因为别人观点不同大动肝火影响自己的情绪就不值得了。另外,感谢侯熙儒老师发文支持!祝大家中秋快乐哦!
有人的地方就有江湖,十八般武艺,职场的斗智斗勇一点不亚于江湖上的刀光剑影。在职场上,可以说受自己顶头上司的排挤,想要逆转局面的可能性微乎其微,也可以说几乎没有(大家都是做HR的,整走自己的下属应该是比较容易的事情)。面对这种情况,大多数人会选择另寻出路,毕竟在这家公司服务才一个月,谈感情好像也没那么深。而且,对自己来说这段工作经历完全可以忽略不计,并不会影响自己的职业发展,反而找一个好平台更有意义。如果楼主真的不想离开,可按以下步骤处理(特别说明:以下处理思路仅仅是基于楼主不想离开的不得已之策,仅供参考)。
第一步:分析自己的处境,找到自己逆转的关键。楼主想一下,自己如果想要逆转,关键人物无非就是分管副总和自己的新领导。
(1)了解新领导的背景。应该说任何公司都是比较排斥裙带关系,尤其是外面引进的人。而公司却允许新任HR经理自带三个下属入职,难道新HR经理与老板或者副总之间有什么微妙的关系?亦或是老板或副总只是认为人事部门缺人,他自己带人过来不仅可以立马解决缺人问题,而且老班子成员磨合更快,更容易开展工作?所以说,楼主必须要搞清楚既然人事部门是4人编制,为什么公司会同意新领导超编带人入职的背后究竟是何原因?
(2)了解分管副总的态度。分管副总可以说起着楼主去留的主要作用,建议楼主一定要找机会摸清分管副总的态度。新领导跟副总多次表态要让我离开,那副总的态度究竟如何?是同意他的意见还是怎样?如果副总同意新领导意见,可以说尽早离开是楼主最佳选择;如果副总没有明确表态或者不同意,这就说明副总要么比较认可楼主这一个月来的工作表现,要么说明副总也是比较排斥新HR经理任人唯亲,大搞裙带关系的行为或者对新HR经理还在进行考察,还没有到完全信任的那一步。那么,楼主还稍微有一点翻盘逆转的希望。
第二步:做好本职工作,不要留下不胜任的把柄。既然分管副总没有表态,应该说新领导暂时还是拿你没办法的。新领导不是想方设法孤立你,甚至用绩效考核来迫使你自动离职么,如果你想留下来,这时候你首先要做的就是避其锋芒,努力做好本职工作,尽量不要留下自己不胜任工作的把柄。这个过程当然会很辛苦,但你必须这么做,静待反击的时机。
第三步:与自己新领导沟通,站稳脚跟是王道。楼主可以选择一个合适的机会与自己领导好好沟通一下,楼主可以表达自己一直都是认认真真,尽职尽责的工作,自己很希望留在公司长期发展,也希望自能为领导分忧解难,然后再看看新领导的态度如何?领导无非两种态度:第一,接纳。可能很多人会说领导怎么可能接纳你?其实这也是完全可以理解的,喜欢拉帮结派的人无非是站在利益之上,如果楼主能力确实比自己带来的人强,且愿意上自己的船,牺牲自己带来的人完全是有可能的;第二,不接纳,第四步接着讨论。
第四步:万不得已时收集证据,适时出击。如果楼主新领导接纳了你,是再好不过的局面了。如果领导仍然不放过你,岂能“人为刀俎,我为鱼肉”?楼主在与领导沟通时录个音(仅适用于当前特殊情况下,正常情况下切忌使用此法),如果新领导一激动,亮出底牌,表明整你没商量,识时务早点离开吧,那咱正好有录音作为日后反击的证据。如果领导表面答应暗地仍然整你,那你还得继续隐忍,重新寻找领导新的把柄。等到掌握足以一击致命的证据时,可以以此时像分管副总汇报。当然有可能出现两种结局:第一,你把那位排挤你的新领导拉下马;第二,领导没拉下,自己卷铺盖走人。
最后,晒一下我们公司中秋福利,300元购物卡,咱可是六线小县级市哦,300元购物卡的福利还是蛮有激励性的哦。另外,我们公司夫妻双职工较多,还有三职工和四职工(父母、配偶),中秋节一家人领1200元购物卡,应该够一个季度的粮油钱了,员工总体满意度还是很高的,哇咔咔!
37楼 灵筠
满满的都是正能量, 这个不叫厚黑,叫如何解决实际问题,咔咔咔
36楼 雪雪2010
赞,受教
35楼 释乐儿
哇咔咔,还招人么,我想去,
好久不见秋老师的分享了,感谢,学习!
34楼 癫疯过河卒
那句“大家都是做HR的,整走自己的下属应该是比较容易的事情”瞬间就亮了…… 分析的很到位,学习了。
33楼 red wan
感谢分享!!!
32楼 曹锋
#赞赏# 福利很不错,还是购物卡实惠
31楼 irene140617
谢谢分享。
30楼 双评
谢谢分享。
29楼 徐渤bobo
#赞赏# 我觉得300快购物卡很好拉。
28楼 紫薇花香
整走自己的下属应该是比较容易的事情?怎么整走?
27楼 安琪儿213160
太赞了。
26楼 羅藝
文采好福利也好啊
25楼 筱雨兮兮
学习了,谢谢!
24楼 蓝色的柠檬
学习了,谢谢分享
23楼 nice小玲子77
这个比伍仁月饼好吃多了!
22楼 等吧
分析的很全面具体,学习了。
21楼 Alice王老师
中秋福利不错啊啊!哈哈
20楼 小小鹏儿
对的,就算最后要撕逼也要掌握有利证据。
19楼 娇纵沧海
赞同,大家都是HR,怎么也不能弄个被辞退的下场,所以在自身努力的同时,也要收集证据,以备不测。
18楼 萌兔妈1230
三职工四职工的好爽啊
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