钱磊说:
一、制定规范的劳务合同 不管怎样的企业,既然要实行劳务合同,就必须严格按照国家的相关法律法规的规定来执行。 1、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同;所以要充分认识劳动合同与劳务协议的区别,不能因此而混为一谈,更不能张冠李戴。 2、劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”;而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:。 3、这劳务协议在签订之前,必须在充分协商的情况下,在征求对方的同意、认可的基础上进行签订,并严格按照国家的相关规定来执行,否则是不合法的。
我的点评
人力资源工作必须从细节着手,从规范做起! 对人、对事,都不能忽略细节之处;对工作,更是马虎不得,做到事事规范,严格按照规章制度和流程去办,防微杜渐,避免因小失大!
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