辞退劳务合同员工是否需要赔偿？(转)

作者中庸 2016-09-13 16:09 422

内容来自 2016-09-13 打卡话题

　　我们公司有一个员工在原单位停薪留职，当年入职时公司要求这名员工签署劳动合同，但由于她和前单位未解除劳动合同，所以只能签劳务合同。目前这名员工在我们公司已经工作近4年时间了。
　　现因公司规定要求所有员工都需要签订正规的劳动合同，在和这名员工沟通后，她不同意，所以公司只能做辞退处理。但这名员工要公司给她4年的经济补偿金。
　　请问各位牛人，我公司能将这样的劳务合同工无偿辞退吗？这种情况该怎么处理？

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我，没有经历过类似的情况。

　首先，对于案例我还是心存疑问的： 
　　第一：为什么要全员签订劳动合同，不允许劳务合同、实习协议等形式的存在吗？ 
　　第二：在公司已经工作4年，想必工作能力在一定程度上也是受到认可的，为何一言不合就要辞退？不能协商达成一致意见么？ 
　　第三：现在为止，她跟前单位解除劳动合同没？ 
　　一言不合就辞退，对于此种做法，我是深恶痛绝的。用工的小船说翻就翻，以后还让员工怎么相信我们用工的诚意？ 
　　一提辞退就想免费，除了为企业省了一些碎银，还能创造什么？破坏的是企业的形象。 
　　所谓存在即合理，本来劳动法上对于劳务合同也是认可的，但是企业为什么却对这种用工形式由认可转为不认可了呢？不知道贵单位是怎么考虑的，可否阐述出来，让我们也受教一下。 
　　劳务用工不用我说，想必大家也能扯出多种好处，其中就有，对于辞退赔偿以双方约定为准，不受劳动合同法的限制。 
　　如果说公司在签订劳务协议时没能就此进行约定，那么在解除协议时，就需要双方协商达成一致，虽说可以一文不出，但是我个人还是支持稍作补偿，这样做，虽然对企业来说有支出，但是收益确实不可衡量的，比如好的口碑，比如员工的认可…… 
　　该员工在企业已经工作四年，因其未与前单位解除劳动合同，最初签订的是劳务合同，弱弱的问一句，人事部门是否跟进过这名员工的用工状况，是否仍未解除与前单位的劳动合同，如果已经解除，解除之日起，就应该与其签订劳动合同。 
　　劳务纠纷的产生往往并不是因为员工有多难缠，很大程度上取决于人事部门的工作有没有做到位，我也一直认为，没有经历过劳动仲裁的人力资源从业人员不一定就是经验不丰富的从业人员，有可能就是因为工作做的太到位以至于企业的员工没有去进行劳动仲裁的机会及心思。 
　　言归正传，楼主需要解释的貌似只是能不能解除又不给补偿，劳务合同，看约定喽，如果当初签的劳务合同中有“无论因任何原因甲方与乙方解除劳务合同，均无需任何形式的补偿”类似的约定，那么在解除劳务协议的时候就不需要补偿啦。 
　　我仍然需要提醒的就是：单位在接触劳动合同、劳务协议等时，除了考虑银子，更应考虑形象、影响等方面的无形资产，毕竟无形资产比有形资产积累起来更加困难。

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