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对绩效考核制度难以实施的问题症结,
首先是认知问题,领导与员工对绩效考核的认知,大家心目中的考核都是惩罚的考核、扣工资的考核、制度严苛不近人情的考核,从内心来讲更多的是排斥。那么解决这个问题,必须要培训,从领导层开始培训,绩效考核就是所有员工为了公司的战略目标协同奋斗,在考核过程中寻优补差,达到组织与个人共同进步的目的。
其次是在考核过程中的沟通、纠偏不及时,绩效考核目标不是一成不变的,这一目标在实践中会根据具体情况发生变动,这需要领导与员工及时协调,及时沟通,及时纠偏,让绩效考核过程向着积极健康的方向进行。另外,绩效考核中员工的工作方式或工作态度等也可能与绩效考核目标偏离,此时也需要领导与员工及时沟通,及时纠偏。
最后绩效考核的结果的公平性、公正性、客观性有待加强,这要求考核的评价指标体系科学、公正、易操作,也要求评价者有高度的责任感、正义感。
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