走与留看自己!
作者 轩宝贝
2016-09-14 09:46
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本人刚入职一家新公司1个多月,新领导入职比我晚,还不到一个月,且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人,现在5个人,也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开,而且在日常工作中处处孤立我,意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
请问各位,这种情况下我应该怎么办?
本人刚入职一家新公司1个多月,新领导入职比我晚,还不到一个月,且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人,现在5个人,也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开,而且在日常工作中处处孤立我,意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
请问各位,这种情况下我应该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
1、入职1个多月,仍然是处于选择时候,这时候确定去留比较合适。2、新领导有明确在分管副总处表示让你离开,为何现在还在呢,说明分管副总不想让你走,因为你走了,人力资源部就全是新领导的人了,这样不太好控制了。3.此公司有没有你以存在的价值。如果你不想留下,就可以直接走人,主动点咯。如果想留下,那就把所谓的绩效考核做好,各方面达标,同时,你也要告诉新领导,你的存在不一定就是他的阻碍,这样你们才能好好的磨合,否则他会不断的想办法给你难堪,最终让你主动退出。
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2024-09-18 17:51
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