成长的道路上,委屈和不公平是你必须要经历的。
作者 西红柿
2016-09-14 10:35
1560
本人刚入职一家新公司1个多月,新领导入职比我晚,还不到一个月,且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人,现在5个人,也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开,而且在日常工作中处处孤立我,意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
请问各位,这种情况下我应该怎么办?
本人刚入职一家新公司1个多月,新领导入职比我晚,还不到一个月,且自己带了3个人到部门。人力资源部原本编制是4个人,现在5个人,也就是多出1个人。新领导曾经明确跟分管副总表示要让我离开,而且在日常工作中处处孤立我,意图通过所谓的绩效考核达到让我自动离职的目的。
请问各位,这种情况下我应该怎么办?
展开
我,经历过类似的情况。
虽然我遇到的情况不一样,但是我是可以理解楼主的心情的。之前在公司,我们人事经理离职了,总经理也是新来的,所有这个岗位对于下面的人员来说是一个非常好的机会。最有机会的是我的2个同事,一个同事有专业实力,一个同事是最早入职公司的。他们2个进行合理的争取我觉得是人之常情。当然,这个岗位我是没有想去争取的。起码在那个时候,我自己专业知识和能力是不够的。
在争取这个岗位的时候,就出现办公室的政治斗争,哎呦。一言难尽。最后,有一位同事离职了。另一位当上负责人的位置。当然,这个过程中,我也被卷进来啦。我为什么被卷进来,那个时候我是不知道,不过现在想一下,我想被卷进来也是正常的,如果我是另一位同事,看到这样的我。可能也会吧。那个时候毕竟经验少,有眼泪,有委屈,有想放弃和离开。不过,在最后的时候,是被我们总经理一职支持和说服。他说,你经历了,你以后就知道了。这个是你成长必须要经历的。最后,我留了下来。慢慢去改变这样的环境。最后,我成了最后一位留下来的员工。
我想说的是,所有的委屈和经历,是成长过程中你必须要经历的。那些一路坐上去的高层,他们也是不容易的。他们一路遇到各种各样的事情,不过,你愿不愿意,你都会被遇到,被卷入。这个时候的你,一定要稳住自己。做好自己的事情,上级一定会看到,也会明白的。主要是看他什么时候为你说话。上级一定不是傻子。
所有,你放心,如果你自己想在这个公司好好干下去,就先稳住自己,做好自己的工作。当然非常重要的是,树立你自己的品牌。和人缘。这个非常重要。所有的委屈和不公平,在以后来说,你会认为这样的经历会对你有帮助的。加油!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
成长的道路上,委屈和不公平是你必须要经历的。
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了