21天学习小组 > 小组讨论2楼主如何打破“单一”的工作内容? 编辑删除人该是一根芦......2016-09-12 16:01身为招聘专员,每天只是走简历打电话约面试,面试主要以技术老大(boss)直接面试,我坐在旁边不问问题,一面过后,boss直接电话告知他觉得可以入职同学的薪金待遇等问题。招聘专员可能是后面才知道入职人选是谁。简单和老板沟通后,说出我的困惑,例如我只是看简历没有一系列流程跟下来等等,发现他们都太忙,我的问题还是依旧,现在招人不忙我就天天看HR相关的书籍等,觉得现在单一的工作经验在以后我都不知道怎么写进简历。该如何改变这种情况?
在他面试的时候我就是那样做的,多听几遍他是怎么面试的,然后是个怎么步骤,我这些大概能摸清。我理解的是老板简单化招聘流程,面试过程观察:
1第一条件我都筛选了就是年纪学校以及热情气氛的问住址;
2然后直抒胸臆问面试者在以前公司担任哪部分的公司职责:
具体分为挑选自己所做项目的介绍,所用到的技能,团队分工,以及离职原因;
3自我定位:对于自己能力的一个评级,对于自己所排斥的领域,以及以后规划的方向;
4介绍公司这个岗位的具体内容以及分析面试者对于本岗位的契合度。
5面试者相应的提问题,面试官回答
6待回复。
然而敞开式办公,叫我面试我都会不好意思,面试室隔音太差。现在老板开始交代我搞点其他的事情了,什么考勤之内的,准备让我做人资的方面而不单单是招聘了。