考试时间及内容:
8:30-10:00 理论考试 125道选择题,答题卡做题 (43秒一题,要快,不会则蒙,直接填在答题卡上,能完成80道题,正确率在80%就过了)
25道 职业道德题:8个单选,8个多选,9个个人表现题(0.4分/题)
60道单选(0.9分/题)
40道单选(0.9分/题)
10:30-12:30 技能考试 6道大题,纸笔作答
理论知识占比:
基础知识 20
人力资源规划 15
招聘与配置 15
培训与开发 15
绩效管理 10
薪酬管理 10
劳动关系 15
专业能力占比:
人力资源规划 15
招聘与配置 20
培训与开发 15
绩效管理 15
薪酬管理 20
劳动关系 15
简答题:
关键:程序、步骤、原则、方法
万能模板:
一、准备(明确目标、组建团队、收集信息、了解情况)
二、计划(一句信息、制定初步计划、上报修改)
三、实施(确定计划后,分阶段、按部就班实施)
四、总计评价(检查、反馈、总结、评价、改进)
案例题:
关键点:圈重点、找出优缺点、提出解决措施
主要两类题:
1、为何好,有何启示
2、为何差,如何改进
注意:尽可能引用书上原理和原则、发散思维尽量列全
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